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旅西侨胞融入指南(连载十四)

2016年03月18日 08:41 来源:欧华报


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第六章在西班牙工作

华侨来到西班牙的目的十分明确:寻找更好的生活。好多年前,当西班牙记者问我,为什么华侨中持老板居留的人数在旅西侨民中居首位时, 我是这样回答的:我们的华侨,与有些国家的来西移民不同,我们来到西班牙不是因为在中国穷得生活不下去,而是希望找到更好的生活。也正因为这个目的,中国移民来西班牙往往不满足为别人打工,在有了一定的资金积累后,就试图自己开业,有的成功人士则生意越做越大,也引起了周围当地居民和政府部门的注意。

不管是打工还是自己开业,由于国家不同,在政策上有很大的差别,侨胞们必须了解西班牙的劳工法,遵守劳工法,保障工人的合法权益,也为免去由于不知法而带来的罚款之烦恼。为他人打工的了解了相关法律,也好维护自己的利益。

关于工作合同

现在的旅西华侨大多数人知道,到一个企业工作,要跟业主签订工作合同,工作合同有定期的(一般不超过六个月)和永久的之分;有全天8小时工作的, 也有半天4小时的。其实,非全天工作的,可以是每周20小时(每天4小时)的, 也可以是多于每周20小时(每天多于4小时),而不满40小时的;也可以是少于每周20小时(每天少于4小时)的。 具体工作时间应在合同中注明。

在本书中我们不再细谈合同的内容、有效期等话题了。但就合同还是有必要就一些具体问题做个提醒的,比如:

1. 在一个工人开始在企业工作之前,注意,是之前,必须签订合同,并从工人开始工作的当天起给上保险。

我们的同胞往往忽视了这一点,有工人来应聘,与老板一谈,双方同意,立即上班,却没有及时通知代书办理签订合同、上保险等手续。大家需知道,上保险是可以提前办理的,也就是说,开始上班前,就可以给工人按照合同开始之日上保险。这样,工人从工作的第一天起就有了保险。这一点对于工人,对于企业都有百利而无一弊:工人的利益得到了保障,企业的守法也做好了。如果劳工部来检查,遇到工人没有上保险,即便你说工人是第一天来上班,没来得及上保险,也不能免了对你的惩罚。常常会有这样的巧合,遇到劳工部来检查:没有保险 - 非法雇佣 - 罚款!现在的罚款往往从一万欧元起。所以不要贪图一两天的时间,工人必须在有保险的情况下开始工作。理由非常简单:是对工人的权利的保障。设想,万一还没有上保险,出了工伤事故,怎么办?

2. 试工期要有合同,也要上保险。

至今还有侨胞认为在正式上班之前要试工,试工不算雇佣,也不需上保险。这是绝对错误的。前面我们已经讲了:从工人第一天上班起,就要有保险。工作合同中有一项关于试工的条款,主要是试工日期,一般不超过一个月,具体要看工种。在试工期没有保险被查的不在少数。其实,试工期上保险是有百利,而无一弊:第一,合法雇佣;二,保障了工人的权利;三,万一出现事故,职工可以得到医治和其他权益;等等。要知道,试工没有通过,随时可以解雇工人的,不必给予赔偿的,而且也不必对解雇、解除合同作任何解释的,也不需要提前通知的; 同样的, 工人开始试工后,如果不喜欢或不愿意继续做下去,随时可以提出辞工,也不需做任何解释,也不用提前几天通知老板。试工期一般不超过一个月,在这一个月中,无论是老板还是工人,都可以不作任何解释地解除雇佣关系。而且,试工期的中断合同是属于“合法失业”, 不影响申请领取失业金的。

 (未完待续)

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