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旅西侨胞融入指南(连载十六)

2016年03月18日 08:45 来源:欧华报


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企业辞退工人和个人的辞职

从工人开始为企业提供服务之日起,双方都应如实地履行工作合同上各自的义务。但是,无论是企业,还是职工,都不免出现特殊情况,而迫使劳工关系的改变。这一改变就是辞退工人(despido)或工人的辞职(baja voluntaria)。

为了保障劳资双方的利益,劳工法就解雇工人和个人的辞职都有相应的规定。

企业解雇工人。解雇分成可行的(despido procedente)解雇和不适合的解雇(despido improcedente)。如果属于可行的解雇,比如合同结束, 或因为职工违反劳动纪律,屡教不改,而被企业解雇,被解雇的职工无权向企业索要赔偿。如果是企业因为本身的原因,要解雇某个工人,则成为不适合的解雇。此时,职工有权向企业索要赔偿, 法律也有具体规定。

不管是什么原因的解雇,企业都应当给所要解雇的工人一封解雇信 (carta de despido)并与工人结算工资(和赔偿金),并向有关工人提供他去就业登记处登记失业所需要的文件。

因违反纪律而解雇。因为这个原因解雇工人,劳工法有详细的条款约束,业主不得随便找借口说职工不遵守纪律而开除其工职。这些情况包括:

- 不准时上班,并屡教不改

- 不遵守劳动纪律,不服从领导

- 对业主或其他同事有侮辱和攻击行为

- 滥用职权

- 有意降低工作效率

- 吸毒并严重影响工作。

当企业发现某职工有以上情况之一发生,应当向他指出,甚至书面警告。如果屡教不改,企业必须用书面通知他开除的决定,并附有开除原因和事实。该通知需要面交相关职工签字。如果职工不能接受,可以在签字前面写上no conforme(不同意)字样,如果不会写西班牙文, 也可以写中文,表示将通过律师去解决问题。签字只是表明已经收到通知,并不等于表示同意。如果经职工上诉,有关机构或法庭调停,确认企业开除理由不够充分,企业必须重新接受该职工恢复工职,并支付相应的工资。如果企业交给当事人警告通知时,当事人拒不签字,企业可以请两位证人签字,并写上证人的身份证号。

如果因为企业或老板的自身原因,要解除合同,同样要通知相关职工,同时依法给予赔偿。职工如果对于赔偿不予接受,也可在签字前写上no conforme 字样,同时交涉赔偿金额。

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