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旅西侨胞融入指南(连载十八)

2016年03月18日 08:51 来源:


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被解雇或辞职后的结算(liquidación )。

不管是由于什么原因被解雇,还是自动辞职的,在解除劳资关系,离开企业时,必须在经济上做好结算(liquidación)。职工应当得到的金额有:当月的工资,法定休假如果没有休息,可以按工资、天数结算,双薪,补助,再扣除应当扣除的费用。如果是不适当的解雇,还有相当天数的赔偿金。这份文件也称 finiquito。职工在核对自己拿到的钱与文件上相符时,。仅就所收到的金额签字。

解除劳资关系后,企业应当提供的文件有:

- 解雇通知信(职工辞职,则没有解雇通知)

- 结算单(liquidación 或 finiquito)

- 企业证明(certificado de empresa)。此证明上有工人为企业服务的时间,离职的原因,最后半年保险基数,是否享受过法定假期的休息等内容。

停职了的职工,如有需要,凭以上文件去就业局登记失业或领取失业金。

职工病假。

职工病假必须有正式的医生病假单。一般来说,职工因小病请假头三天,企业可以不支付工资,第四天起,工人必须交病假单(baja médica),每四天要去医生那里重开新的病假单,直至痊愈 (alta)。这一点与中国不同,中国医生可以开一周,甚至一个月的病假单。企业在拿到职工交来的病假单后,及时送交代书,由代书通过网络发送到企业的保险单位(MUTUA),职工病假期间的工资由保险单位支付。手续完成后,企业按代书做的工资单付工资,企业从保险单位得到的钱,由少交保险金的方法领取。短期的病假西班牙语称incapacidad temporal, 简称IT。

有人自己感觉不适,希望在家休息,但医生并不觉得有这个必要。此时,医生不会开出病假单(baja medica),或医生认为休息一两天就行的,会拿一张医院或门诊所的便签,写上reposo(休息)的字样。这样的便签,不能作为正式病假单,也不能用来申请病假补助。并且只有三天有效,

工人连续18个月的病假后,企业可以帮助办理永久性的病退(incapacidad permanenete,简称IP),得到批准后,劳务关系中断,职工以后的病退工资直接由保险局支付。此手续比较复杂,需要有一系列的医生、专家检查等。

企业千万不能因为职工长期病假而解雇他。职工因病休假期间,企业可以雇佣替工,而替工在缴纳保险方面政府给予优惠。另外,职工因病休假,期间病故,其直系亲属(配偶和未成年子女)可依法申请抚恤金。如果企业给他baja了,职工家属会因此失去这个权利。

女职工孕期休假和产假。

西班牙对于妇女的孕期和产假期的补助照顾较多。但必须及时办理相应的手续。孕妇在产假前的不适,或因为怀孕风险,需要休息,仍由自己的家庭医生开具一般的病假证明。产假从生产之日起算,有十六周。这十六周是带薪休息,工资由社保局支付。如果医生认为该女工产期已经临近,可以开出产假证明,但产假补助(prestacion por maternidad)从生产之日开始发放。如果因为自己或工作的原因,妈妈不能休息在家照顾新生儿,可以有孩子的父亲代劳,父亲也同样可以享受补助。此外,新生儿母亲的十六周休息外,父亲有十三天的休假照顾产妇或孩子。产妇或丈夫要享受产假补助,除了要有新生儿或胎儿死于腹内(至少要怀孕有180天)外,还要:在临产前的7年中曾有过180天的保险,或在临产前工龄中曾有过360天的保险。父亲的带薪休假是13天,或如果在多子女家庭,可放宽到20天。这些补助的申请,均需在生产之后的九十天内申办,过期作废(过去职工申请时间长,老板申请时间短)。

如果女方不工作的, 没有产假。父亲不能代替她领取产假补助,而只能享受15天或20天的父亲的假期补助。

如果新生儿的父亲正享受产假休息(permiso de paternidad)时,失业了,可以继续休假,直至结束,才开始计算失业金的领取。如果父亲此时正处在失业阶段,可以领取父亲的permiso de paternidad,到期后,继续领取失业金。

妇女怀孕后,如果不适于原来的工作岗位,企业应当做好安排,而不可因此解雇该女工。西班牙法律对此有法律保障。一般来说,如果企业因为女工怀孕而把她解雇了,此解雇决定会被宣布无效,企业必须重新接受被“解雇”了的工人,并将原来没有发给的工资补发给她。同样地,当女工在16周产假后回到企业工作岗位,应当还可以享受喂奶的照顾,在孩子满9个月前,没有充分的理由不得解雇。

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