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现行保险优惠政策有哪些?

2016年05月02日 04:38 来源:欧华报


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  众所周知,西班牙的社保局和就业局,出于促进失业人口就业的目的,会推出一些有折扣的合同,当然,很多相关折扣都有着这样或者那样的限制,让企业最后很难享受到实际优惠,那么我们今天来讲一讲,现行的、然后确实实际可以让企业享受优惠的合同有哪些。

  首先,目前最优惠的雇佣方式就是学徒工合同。相信一直关注我们文章的读者,对于学徒工合同应该不陌生,因为我们已经不止一次提到过这种保险费100%全免的雇佣方式。

  今年的学徒工合同相比往年做出了一些改动,主要是要求比以往都严格了一点。但是这并不意味着,企业不能享受到相关优惠。只要受雇佣员工满足以下条件,一样可以签订学徒工合同:

   1、 年龄:16-29周岁

   2、 必须在就业局做失业登记

   3、 必须具有高中或同等学历,如果学历是国外的,必须有西班牙的同等学历更换证明。

  如果是这样的情况,这名员工立即可以上学徒工保险,享受100%保险全免优惠。

  那么,对于那些没有高中或者同等学历的人,是否可以上学徒工保险呢?答案也是肯定的。但是这种情况,需要事先在就业局申请,然后等待批准后才可以保学徒工保险。就业局做出批准的时间一般不超过一个月。 今年推出可以享受学徒工保险的行业和工种做出了新的调整,目前只有少数行业(如零售店、批发店、办公室等)可以享受这个优惠,如果企业有意向要给某个新员工上学徒工保险,建议先跟律师楼做相关资讯。 除了学徒工合同外,另外一种针对普通合同的优惠也是相当的不错的。这种优惠类似于以前的“包月制”保险,但是金额与之前的包月制是不一样的。优惠的方式是直接从每月的社保里面减少一下金额:全保每月减少118欧元,半保每月减少59欧元。

  要求如下:

   1、 必须与员工签订永久合同

   2、 保险至少是每周20小时,即我们通常所说的半保        

 

  这种保险,如果工人与公司发生纠纷,并且向法院控告公司,而且法院最终裁定公司无理由解雇公的的话,在这样的情况下,保险优惠是要退回给保险局的。

[编辑:仇迎龙]