何时度假由谁决定？

又到了放暑假的季节了，根据法律，人人都有权利去度假，但是，度假的时间是由谁来决定的呢？如果发生冲突怎么办呢？

员工度假的时间是必须跟公司商量的。每个公司根据自己行业的不同，往往会有自己的旺季，一般情况下，公司旺季忙的时候会规定不允许员工那些时候度假，除了旺季的时候，员工可以选择自己度假的时候，并一般会跟同事协调好，避免大家一起去度假，严重影响工作。

也有的公司，会集体放假，比如8月份关门，大家都去度假。这种情况，就只能大家都在8月份公司关门的时候度假。

如果工人在公司旺季需要去度假，怎么办呢？那么只能跟公司协商，如果公司同意了，就没有问题；如果公司是集体放假，而某些员工需要额外度假的话，那也要跟公司商量。

如何计算假期的多少呢？除非行业协议特殊规定，一般情况下，员工的假期是每年30天自然日或每年22个工作日，但这不意味着员工要工作满一年才有权利享受度假，如果一个员工不是从当年的1月份就开始上班的话，计算本年度的假期时间方法是：

30天除以12，再乘以从上班日期开始到本年度12月31日的月数。

假期计算都是按照自然年来计算的，到每年的12月31日当年的假期就归零了，也就是说，没有度完的假期就没有了，每年的1月1日开始重新计算。

如果有的员工，不愿意去度假，他是否可以把没有度的假期折算成工资来领取呢？根据法律是不可以的，一般情况下，公司会鼓励员工去度假，换换环境、充充电，以便在工作中保持足够的活力。