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如何领取加班费或补休?

2016年08月01日 07:08 来源:欧华报


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读者问:我进入公司以来,公司从来没有让我们加班。其实我很希望能够加班,多得一点工资。可是,后来听同事说,这家公司即使有加班也不给加班费,而是给工人补休或换休。要是我想加班,也只能用换休来补偿我,而不给加工资。请问,既然加班是工人自愿的,老板也是问了工人后决定的,如何领取加班费或补休,是否也应由工人决定?

 

郑老师答: 按劳工法,加班应当给予补偿,至少不少于原定的工资;或给以相当的时间补休的办法。如何补偿,不只是工人有权选择。首先应当按照行业规定,或工作合同规定。如果行业工作或合同里没有这方面的规定,劳资双方也没有在加班费问题上达成协议的情况下,原则上可以在加班后的四个月内,用换休来补偿。是否是工人自愿加班这一点,并不决定必须由工人选择如何获取报酬。


读者问:我因腰病已经休假两个月了。公司通知我,让我去MUTUA医生那里做检查。结果那天我正好因为牙疼,去看了急诊,没有按通知的时间去。今天收到MUTUA来通知,说因为我无故缺席检查,决定停止发放我的病假工资。我不懂了,MUTUA为什么有权作出这样的决定?我要是不同意是否可以上诉?

 

郑老师答:首先要清楚的,什么是MUTUA。这是一种无经济盈利性质的保险单位,与国家的社会保障(Seguridad Social)协作,负责向投保职工(老板)提供医疗服务和病假期间的工资。这些单位的经济资源属于社会保障的公款,如有盈利,不得分红,而是再投入社保基金中。国家的社保授予这些MUTUA企业负责职工的医疗服务和在工伤事故、职业病等情况下,支付职工的病假工资等职能。所以,当职工因病休假,企业必须把工人提供的医生病假单(baja medica)及时通过网络发给相应的MUTUA,由他们来通过社保系统给企业因病休假职工该得的工资。

 

如果工人因慢性病,或工伤休长假,MUTUA有责任由他们的医生检查,来确认休假的必要性。如果病假超过180天,经他们的医生确认,可以转病假为病退。西班牙语的病假,叫做incapacidad temporal(暂时的病假),如果医生认为该工人因病不能继续工作了,决定他“病退”(incapacidad permanente),即使永久性的病假。

 

这位先生因腰病已经休息两个月了,MUTUA为了确认他确实有慢性病需要长期休假,并得到病假补助,有权 - 而且社保制度授予他们这个权利,要求相关职工到他们指定的他们自己的医疗机构,由他们的医生检查。如果当事人没有打招呼而不在规定的日期、时间前去做检查,MUTUA有权认为该工人没有生病,而停止发放病假工资。这位先生,因牙疼去了牙医那儿,本应该事先,哪怕是当天,通知MUTUA,要求更改检查日期或时间。由于您没有通知,他们可以认作“无故缺席”,而做出相应的决定。

 

现在,事情已经发生,在您收到的停止发放工资的通知上,应该有这么一条:在接到通知后的十天内,当事人可以通过附送证明文件,说明自己缺席的理由。具体到这位先生,可以到牙医那里去开一张证明,证明您是急诊。MUTUA接到当事人的说明和证明文件,应该及时做出新的决定,回复发放病假工资,并从前面的决定停止那天起生效。同时,也应重新给予当事人新的检查日期和时间。

 

[编辑:仇迎龙]

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