2017年03月07日 13:06 来源：欧洲时报
【欧洲时报综合报道】在3月8日国际妇女节到来前夕，法国国家统计及经济研究所（INSEE）3月7日公布的调研报告指出，尽管在就业领域有所进步，“老套和刻板”的成见愈来愈少，但男女之间不平等的情况只缓慢地减少：妇女在学业和文凭方面的努力比男人多，报酬比男人少，她们花更多的时间照顾孩子，但退休的年龄比男人迟。
类似的情况，在英国、德国等欧洲其他国家也有数据体现。
法国：“母亲的天职”概念制约女性发展
法国国家统经所社会调查部女主管洛朗丝·里乌指出：男女之间工资差异只“非常缓慢地”减少。2014年在全部私营和公营企业中，男女之间工资的差距少于24%，1995年为27%。
她指出：“男女之间时薪的差距估计达17%，其原因涉及年龄、文凭、工作岗位类型等，但有一部分无法解释，可能反映歧视妇女的作法。”
另外，个人暂时停止工作或减少工作的情况主要与妇女有关。育有一个或两个小孩的妇女的就业率为85%，育有三个或三个以上小孩的妇女的就业率为73%。
里乌指出：“与孩子的父亲相比，母亲打半工的比例是小孩父亲的八倍多。一半的妇女表示‘为了照顾小孩’而打半工。”
调研项目的负责人阿德里安·帕普雄指出：“妇女继续负担绝大部分的家务，母亲的天职的概念仍在延续。”
然而他强调：“老套和刻板的成见已大大减少，今天大多数的人都接受男女之间能力平等的思想”。
譬如，2002年，43%的人认为“最理想的情况是女人留在家里照顾小孩”，2012年这个比例减到22%。
男女之间职业生涯的强烈差异最终反映在退休层面上。譬如妇女获得退休的平均年龄为61.1岁，比男人（60.2岁）晚一年，妇女每月平均退休金估计为891欧元，男人为1543欧元，女的比男的少42%。
法国国家统经所强调：有关配偶和家庭权利的法律规定使得这个差距缩减了26%，但妇女的寿命比男人长，在80岁以上的老人中，妇女占2/3，在90岁以上的老人中，妇女占3/4，这表示妇女老年时更容易陷入贫穷。
法国女性骑摩托车参加街头妇女节活动。（图片来源：法新社）
欧盟：职场女性职位低，收入少
不仅仅是法国，欧盟统计局近日也发布了最新调查结果显示：欧洲女性在职场中仍然遭受性别不平等待遇，不仅职位偏低，而且收入更少。
根据欧盟统计局针对2014年的调查数据，在欧盟境内所有雇用10人以上的企业中，约有730万名管理人员，其中男性约为470万人，女性约为260万人。换言之，在欧盟企业的管理职位中，女性只占1/3。而在所有这些企业中，男女员工总数基本持平。在欧盟职场上，相较于男性而言，女性员工的职位明显偏低。不仅如此，统计数据还表明：拥有同类管理职位的女性平均工资要比男性低23.4%。这意味着，当欧洲男性管理人员每收入1欧元时，同等级别的女性只能挣到77欧分。
尽管欧盟各成员国在职场性别不平等问题上存在差异，但只有拉脱维亚一个国家的女性企业管理人员数量超过了男性。据统计，在拉脱维亚的企业管理人员中，女性比例达到53%。其他大部分欧洲国家的职场女性管理人员比例都在30%至40%之间，而德国、意大利和塞浦路斯的这一比例最低，只有22%。在收入方面，罗马尼亚是企业男女管理人员工资差别最小的欧盟国家，同等级别的女性管理人员平均工资比男性低5%。而匈牙利和意大利的男女管理人员工资差距最大，分别高达33.7%和33.5%。
英国：毕业生收入性别差距大 或需50年追平
英国《独立报》前不久报道，据英国政府发布的数据显示，毕业5年的大学生中，女性的年平均工资为3.1万英镑，而男性则为3.75万英镑，女性的平均工资比男性低了18%，差距明显，政府方面正在努力缩小差距。
此次参与调查的对象是在2008至2009学年毕业的236，630名大学生，这也是英国教育部门第一次根据性别来调查大学毕业生的工资情况。
妇女权利公益组织福西特协会首席执行官Sam Smethers将男女收入差距称为“浪费潜能”。她表示：“我们现在有着受教育程度最高的女性工作者。我们可以从这些数据中看出，女性们未能从事与自己能力相当的合适的工作。工资差距代表着生产力的差距。我们需要终止职业的性别歧视。
英国工会联合会（TUC）的高管弗朗西斯•欧•格雷迪（Frances O’Grady）表示，英国距离实现男女工资平等大概还需要50年。
男女经济平等，再等170年？
总部位于瑞士日内瓦的世界经济论坛（WEF）2016年10月发布年度“全球性别差异报告”。德国之声中文网报道，报告显示性别平等方面出现退步现象，改善就业性别平等的工作严重滞后，按照目前状况，要到2186年才能在职场实现男女平等。
就各地具体情况而言，北欧国家在男女平权方面依然表现优秀，冰岛、芬兰、挪威和瑞典占据前四名。
报告显示，由于无法尽快消除性别不平等现象，世界面临人才浪费的现实困境，而这又会损害经济增长，导致各经济体失去发展机遇。
报告同时宣称，尽管在多达95个国家里，女性接受大学教育的数量等于或大于男性，但女性在工资待遇和就业机会方面仍然长期处于劣势。全球只有四个国家里，立法机构成员、政府高层官员和企业高官中男女比例是均衡的。
报告指出，所谓"第四次工业化革命"所带来的技术差异会导致各国女性更加难以发挥其天赋潜能。
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