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什么是劳工风险预防?

2017年12月01日 03:51 来源:正大律师事务所


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  根据法律31/1995规定, “所有店面和公司的老板必须要保障工人在工作中的安全和健康,防范工作中发生的意外以及造成的伤害”。换而言之,为保障工人的安全所要做的预防措施是强制性的,不可逃避的。

  有很多店家抱有侥幸心理,认为自己的店面从来没有被查过,同样也咨询过自己的亲戚朋友,他们也从来没有签过预防工伤保险的合同,从而认为“多一事不如少一事”, 拒绝签预防工伤的合同,根由是并未认知到劳工风险预防的重要性以及强制性。

  劳工风险预防公司技术人员检查

  “劳工风险预防措施”的作用在于预防,一经签订劳工风险预防合同(CONTRATO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES),那么劳工风险预防措施的公司, 会安排技术人员来检查是否存在劳工风险隐患,然后告知店主存在的隐患,以便做相应调整。

  同时,劳工风险预防公司的检查人员也会给工人讲解在工作中注意事项,培训结束后会给老板和工人发一份书面证明。

  劳工风险预防的合同根据店里员工的数量不同,价格也有不同。合同中不会特别注明员工的名字,只是依数量而定,所以员工的替换并不会带来影响。合同有效期一般为一年,一年之后继续更新。

  劳工部门检查

  一旦碰上劳工部门检查,劳工风险预防这一项也是必不可少的,店主要积极配合检查并出示相应文件。劳工风险预防的相应文件有:

  1.与劳工风险预防措施公司签订的合同;

  2.风险评估报告和相应的纠正计划书;

  3.员工的培训证明

  如果拿不出相关文件,那么结果就是给一定时间补做,或是罚款。需要提醒大家的是,近几年西班牙政府对于劳工方面执行的力度越来越大,以前从来没有检查过不代表一直会如此“幸运”。

  劳工风险预防≠银行保险

  签定劳工风险预防不是任何一个机构都可以签的,有些客人提出疑问,当他们去银行开户的时候就有强制买一份有关工人的保险,为什么还要签劳工风险预防的保险呢?

  需要注意的是,签订CONTRATO DE PREVECION DE RIESGOS LABORALES,必须是和有国家许可的,专门制作“劳工风险预防措施”的公司签订合同。这些公司是有隶属MUTUA的,也有是个体成立的。所以不是任何保险公司签订的保险都等同于劳工风险预防。

  出现工伤怎么办?谁来赔偿?

  “劳工预防风险措施”公司,不等同于医疗保险公司或是社保公司,遇到工伤事故他们是不负责提供医疗服务的,因为他们的职责是防患于未然,是派人来检查并且解决公司或店面存在的安全隐患。 

  所以,如果有工伤事故发生,店主要及时联系律师楼,如实讲述员工受伤情况。 

  受伤的工人在病假期间要及时向律师楼提供病假单。

  工人在受伤期间,公司还是要发给工人工资,到时每月MUTUA会退还给公司此费用。

  通过上述解释,希望各位店主不要怕麻烦,现在您碰到的只是技术员到店里检查的“小麻烦”, 但如果政府人员到您店里检查,您出示不了做了预防工伤的证明,一旦有工人出了工伤事故或得了职业病,那您遇到的可能就是罚款甚至关店的“大麻烦”。

  正大律师事务所为了方便客户,在各个保险公司中选择了性价比最好的做劳工风险预防的公司,提供一条龙式的服务。 并且我们会给每个签合同的客户讲解合同内容和重要性,真正做到为客户着想,从客户利益出发,为客户解除后顾之忧。 


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