西班牙籍公民的配偶在领取养老金方面有优惠吗？

　　西班牙籍公民的配偶在领取养老金方面有优惠吗？

　　前几天遇到一位女同胞，她问了我一个问题：“我丈夫是西班牙籍。我现在60岁，曾经上过十年保险，现在也没有工作。我想知道，到了65岁是不是能够退休，领取退休金。”我觉得它有一定的普及意义，还是放在郑老师信箱，让更多的读者了解。

　　首先，要告诉读者的是，西班牙的社保法对于西班牙籍公民或有合法居留许可的外来移民是一样的。所以，这位女侨胞不会因为是西班牙籍公民的配偶而在退休问题上得到什么优惠。要按退休领取退休金，法律要求至少有15年的保险(如果原来是半保，或者是6个小时/天，或者穿插着全保的，会都折合成8小时/天计算)，而且必须有两年是在在办理退休手续之前的15年里的。所以，这位女士只保了10年，如果要到年龄退休，首先保险还差5年，所以在最后这几年里要补足到15年。第二，大家知道，目前正处在一个过渡时期，退休年龄将改成67岁，这就要看她的出生年份了。

　　但是，大家也应该都听说过，只要在西班牙连续合法居住超过十年的，年满65岁(以后也会随着改变)，没有足够保险的，但却能证明没有足够的经济来源的，可以申请无保险的养老金(pension no contributiva)。具体条件大致是：到退休年龄，在西班牙连续居住超过10年了，全年收入未达5164.60欧元(2017年标准)者。如果与配偶同居，或与子女同居，当然还要考虑到他们的收入。如果只是与配偶同居，则双方的年总收入不得超过8779.82 欧元，方有权获取非保险的养老金。

　　所以，那位女士有两种选择：1，在这几年里补交5年的保险；2. 看其配偶的收入，如果收入低，可以选择申请非保险的养老金，具体金额需看其配偶或家人的平均收入金额而定。

　　短期劳工合同者也同样有权享受假期吗？

　　问：我刚进一个企业，老板跟我订了一个三个月有效的合同。我要知道的是，有短期合同的工人，也同样可以享受法定的假期吗？

　　答：每个劳动者从一开始工作，就有权享受法定假期，具体天数要看实际工作时间。比如你的合同是三个月的，可以享受的假期就是法定假期的1/4 ，也就是说7.5天左右。你的这么几天的假期理应在合同期内享受。如果企业因为工作原因不能给你假期，就应该按天数发给工资。这份钱应该在这次合同结束时的结算兑现。

　　老板解雇了我，我能告他吗？

　　问：前几天老板给了我一封解雇信，说是因为企业改革，不需要这么多人了。他是提前15天给我信的，我想告他，但又不愿意在离开前写，大家不好看。有人告诉我，可以在我离开企业后的一个月里都可以上告。是这样吗？这个期限是多少天？

　　答：向劳工部门提出上告的时间是从合同结束第二天起算的20个工作日(周日和官方节假日不在内)。企业因客观情况的解雇(despido objetivo)，必须提前15天通知职工。你的企业做到了这一点。这种情况，职工如有异议，可以在接到解雇信后，就可向劳工部门上诉，虽然他还在企业里工作。但是，前面所说的20天的期限却还是从合同结束后的第二天起计算。所以，如果你想在离开企业后再提出上诉，也就是从你离开后才开始算这20天的期限。

　　上诉是向劳工部递交的，首先劳工部会在企业和职工之间提出调解，如果双方可以达成共识，并符合法律规定，就可以解决了。如果企业不同意职工提出的要求，矛盾不能解决，职工则可以要求把问题提到社会法院，通过法律程序，由法官判决。

　　我的请假日期不能由我自己决定吗？

　　问：上个月我弟弟做了大手术，我们兄妹几个轮流在他家照顾他。上周我向老板提出，周四周五两天请带薪的事假。但是，老板告诉我，她只能给我周三、周四两天假。请问，按照行业协议，职工有权请事假，我是不是必须在老板给的日子请假，还是自己有权决定日期？

　　答：一般来说，职工的休假，不管是法定休假，还是事假，都应由企业根据工作需要来做决定。除非企业的决定严重影响了职工的权利或健康。所以，我建议你和兄妹商量好，重新安排去照顾你弟弟的日子，而不要强求在你自己提出的日期休事假，否则，企业有可能用纪律来约束你，或用“不服从企业决定或纪律”做处理给予处分。如果你认为企业这样做是错误的，那只有向社会法庭提出指控，要求法官来判断企业的决定是否有错。