2018年03月29日 16:48 来源：中国新闻网
资料图：吉林省首位享受长春新区优惠政策获得《外国人永久居留身份证》的是中国一汽集团研究总院高级技术总监、美籍华人ZHANG KE JACK张珂。 图片来源：视觉中国 文字来源：新华网
中新社北京3月29日电 (记者 李纯)全球化智库(CCG)29日在北京发布最新研究著作《人才战争2.0》，全面分析全球化时代日渐激烈的人才竞争，了解世界各国人才吸引模式和人才发展规律，对未来中国如何应对人才竞争提出建议。
其中谈及人才移民时，该书指出，中国需要国际人才，国际人才也需要中国舞台。建议在综合现有法律法规的基础上，加快研究制定移民法，使中国在人才引进、人才移民与人才管理的法律框架更科学和系统，在具体操作上有法可依。
关于外界关注的组建国家移民管理局，该书建议，国家移民管理局可保护国际移民在中国的人身、居住和财产等合法权益，还可设立移民融入处，在语言培训、文化融合、提供职业信息等方面发挥作用，让移民能够“进得来、留得住、发展得好”。
该书还从加快推进国家移民管理局建设、发挥其统筹管理海外人才引进的职能，以及创新外籍人员监管和服务模式等方面，对优化国际移民管理与服务提出建议。
在全球化智库主任王辉耀看来，中国组建国家移民管理局的做法与国际接轨，有助于更好地学习国际上的相关经验，吸引国际人才。除了出入境管理，移民管理局还要关注外来移民如何融入当地社会，涉及语言、文化、培训、安置服务等多个方面，“这是非常重要的一个新的改变”。
当日还发布了全球化智库的另一部研究著作《人才成长路线图》，聚焦人才培养之道，探寻人才成长路径。
全球化智库高级研究员、中组部人才局原副巡视员胡建华认为，下一步，中国的人才工作将进入深化体制机制改革阶段。人才工作的最终目的是实现人才强国，建立具有国际竞争力或竞争优势的人才制度。“这也是我们实现中国梦的一部分。”
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