2018年07月19日 06:52 来源：郑老师信箱
今天我们先看一个例子：
有一位读者问我：“我在一家服装店工作，业主是老板和他儿子。最近听说老板得了脑溢血，可能后遗症还挺严重。有可能因此要关店，同时解雇工人。但是，据我们知道，他儿子和股东们打算继续做同一个生意，只是换个地方而已。像这种情况，公司是不是不可以因老板的病合理解雇工人？”
这个问题可以从劳工法上讲，是关于是否属于合理解除劳资关系（合同）的原因。在这里就会涉及到这个老板是自然人，还是“法人”代表。
劳工法（El Estatuto de los Trabajdores）第49.1 g)提到可以解除合同的原因之一是：业主死亡、退休或残疾。
1) 业主死亡，可以作为结束劳资合同的理由，只要不是其继承人继续原来的生意，或者是老板把生意顶了出去，有人把生意继续下去了。
2) 业主经有关方面鉴定后，确定为不能继续工作的残疾（体力上或职业方面的）可以作为结束合同的理由。
3) 业主具备正常退休条件，可以领取退休金时，可以结束劳资合同。
在以上几种情况都可以算合理解雇的理由。遇到这些情况，被解雇的职工至少有权得到相当于一个月工资的赔偿金。
但是，并不是所有这些情况允许老板在支付了赔偿金后就可以结束雇用合同的。需要详细地分析每一个具体实例。我们在雇用者的身份，是个体还是法人，或者他是否有继承者等不同，分以下三种主要情况来看：
第一种情况： 雇用者（el empleador）是一家公司（sociedad mercantil ）。或者说，雇主不是业主，而是一个公司，可以是责任有限公司（sociedad de responsabilidad limitada）是人们常说的S.L.， 也可以是一家股份公司（sociedad anónima）即 S.A.。
第二种情况：雇佣者是个体老板 （empresario individual），也就是说是一个自然人（persona física）。老板是以个人名义从业，不管是商业、工业还是自由职业，名下可以有一个或若干个雇工的。
第三种情况：企业有人继承。也就是说，在老板要退休了或因病不能继续工作了，老板把生意转给了另一个人（或公司）。这时，不管原雇主是公司还是个人，也不管是公司更名、换法人代表，反正生意要有人继续下去了。
接下来我们仔细一个一个地分析：
1. 当原雇主是一家公司，法人时，可以因老板退休或病重不再工作而解雇工人，这种解雇被称作客观解雇（despido objetivo），但是，原公司一定是结算后解体（解散）。如果仅仅是“停业”（上次我们讲了，公司停业，到税务局办理dar de baja），公司还存在，没有彻底解散，这时候如果因为老板（法人代表）退休或病退公司停业，公司则要给将被解雇的职工按每年（工龄）20天的工资的赔偿金（总数最多不得超过12个月的工资）。至于如何办理，比如提前15天书面通知职工，通知的同时，要给工人发放赔偿金等，可以咨询专业律师。如果所雇用工人人数超过五人，则需按劳工法关于集体解雇处理。
2. 当雇主是自然人，或个体老板时，这样的解雇手续要相对简单的多，经济赔偿也少。
因为是个体，老板因退休或病退，不需要像前面的公司那样办理结算后方能解雇工人。只需有效地，最好是书面提前通知职工。辞退赔偿金也就是相当于一个月的工资。此时，辞退工人的日期和老板退休或病退时间上要相吻合。
3. 企业有继承人。这是指因为老板死亡、退休或病退，把生意转了 给其他人或其他企业，或由退休的老板任命新的经理或负责人来继续生意，而他本人继续当老板。这时候，工人不能被解雇。新的业主必须连同该生意所赋予的权利和其他义务一起继承其对工人的雇用和缴纳社会保险金。如果原老板之前有欠职工的工资的话，原老板和新老板一起对此负责，也就是说，被解雇或继续在那里工作的工人，向原老板或新老板索要所欠的工资时，新老板和原老板一起来应诉，负责偿还欠款。
到这时候，文章一开头的读者的问题就已经得到他所要的答复了：他的情况是，老板因病退了，公司还在，而且生意继续，只是换了个地方，工人不可因此被解雇。在具体操作上，因为比较复杂，涉及到劳工法和其他相关法律内容，建议该读者去咨询以为专业律师（abogado laboralista ）。
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