“工时”常见问题解答

1. 新老板必须尊重我原来的工作时间吗？

问：自从我第一个孩子出生至今的九年里，我一直在公司里只做上午半天工作。现在老板把这个生意出让给了另一家公司。新公司答应继续雇用部分工人，同时解雇其他工人（支付赔偿金）。我想知道，新老板是否必须同意我原来的工作时间，还是他有权要求我按照新公司的规矩行事？但是， 我的上午工作从来没有在书面合同中出现，是否有影响？

答：当一个生意，或工作更改了业主，也就是您说的老板把它卖给了新的公司（或个体老板）时，从法律上讲，出现了一个生意的继续。这时候新老板，不论是自然人（个体老板）还是法人（公司）就替代了原来的老板，他（们）在享受原来老板生意带来的权利的同时，必须继续原来老板在这个生意中的义务，也包括了按原来的条件继续雇用原来的员工。因此，当包括你在内的那些继续工作的员工，有权要求新老板维持原来员工所有的权利，包括你的工作时间。虽然你有了孩子后，公司承认了你要照顾孩子而给你方便，只在上午工作，却没有在原来的合同文本中添加内容，但是九年的事实已经证明公司是同意的，默认的，新公司必须承认，不得随意更改。工作时间是劳工合同中的基本内容之一，只有劳资双方协议才能更改，除非法律有其他合理的规定（比如说你的孩子已经到达了可以独立的年龄段了）。要是新的领导对于你的上午工作时间有强行改变措施，你可以向劳工部门提出异议，在调解不成的情况下，可以送交社会法庭，由法官来推翻公司的错误决定。如果发生此类事情，公司决定解雇您，公司必须付给按工龄年份每年20天工资的赔偿金，同时，您可以去失业登记处登记享受失业补助。

2. 我能恢复原来的工时吗？

问：我在一个中国人的公司工作了好几年了。原来是在CAJA （收银员），每周工作时间是24小时。三年前，因为公司缺少理货员，老板让我下班后每天多做2小时帮着理货。现在我想恢复原来的工种和工时。想知道，公司是否一定要承认接受我的要求？还是我必须接受已经增加的工作量和他们所要求我做的工作？

答：当建立劳资关系时，双方就工作的基本条件达成了协议，并签署了书面合同。而这些基本条件包括工种、每周工作时数、工资等。它们在双方协议后也可以更改。就像三年前公司要求你增加工时并从事原来不属于你的工作，你接受了，并且已经做了三年了。这一事实就像写在了合同文本上一样。现在，你需要恢复原来的工时，即减少工时，原则上也需要劳资双方的协议。除非你具备做半天工的条件，比如有未满12岁儿童（或家有残疾人或不能自理的老人）需要照顾，你可以依法提出要求公司恢复你原来的24小时/周的条件（工资当然也随着变化）。至于在企业中所担任的工作，企业有权要求职工承担她（他）那个级别所包括的任何工作。具体问题，建议找一个专业代书或律师，在零售店（还是批发店）集体协议条款以及当时你们所订合同文本中看看，公司的要求是否符合法律的规定。

3. 孩子得重病，需要照顾。企业应该允许相关员工减少工作时间吗？

问：我侄子得了重病，需要长期住院治疗。他的父母都在工作，据说，这样的父母可以在企业里申请减少工时，以便照顾孩子，同时，可以得到一份经济补助。问题是，孩子的父母已经离异，这份补助该给谁呢？

答：因为未成年孩子重病住院治疗需要照顾（在RD1148/2011有一份具体哪些病症需要长期住院和以后的在家治疗，长期需要成人的照顾的表格），如果父母双方都在工作，双方都可以在各自的企业提出减少工作时间（工资按比例减少）至少达原来工时的50%。企业不得以这个原因解雇职工。因为父母工时减少，收入也减少，社保可以给与一定的补助，但是，这份补助只能一方领取。那么，具体到你兄弟夫妇已经离异或分居，领取补助的人将是原来带领孩子的一方。如果孩子的监护权是双方共享的，那么双方可以协议由谁去申请。如果双方都要求得到其一部分，也可以申请轮流领取，即一个月是她，另一个月是他。在申请时可以把手续办好。