2023年起，无女性领导人公司将面临最高50000欧罚款？

大多数的政治团体都表态支持此项法案，且此法案如今已在审核进程中。在此期间，各方都可提出修正案，并为需要改进的内容达成协议。

制裁的类型初步分为以下三种：

程度较轻的，罚款60欧元至625欧元不等；

程度一般或稍微严重的，将罚款626欧元到6250欧元不等；

非常严重的，将罚款6251欧元至50000欧元不等。

此法案旨在改善女性在工作中受到性别歧视的状况，保护女性劳工的合法权益。

在西班牙不难发现，不管是在工作面试中还是工作中，女性的权益往往得不到有效的保护。诸如面试官会问女性对未来的打算，是否准备结婚生子等问题。大多数公司往往青睐那些没有结婚生子打算的女性。

在工作中，女性一旦有了身孕就意味着长期的产假，许多公司往往不愿意支付此期间的薪水或保留其职位，因此干脆就终止劳工合同，使得许多职场女性一旦有了孩子就意味着失去了工作。

此法案还包括，在孩子刚出生时，公司必须给孩子的父母放6周的带薪产假，此产假最多可延期至孩子满1岁。且在孩子满3岁之前，父母如果请假照顾孩子，其公司必须保留其职位18个月。

此外，西班牙政府刚刚设立了反职业性别歧视办公室。据悉，这个新机构隶属于劳工和社会保障监察局，其职能是促进公司在待遇方面的平等。