父婴补助解读

　　在西班牙合法打工的人，不仅产妇可以休产假并申请补助，而丈夫也是有权休产假申请政府补助的，我们称之为“父婴补助”。其是针对因新生儿而申请休假的男性员工的一项补助，包括子女的出生、收养、以及寄养(时间不少于一年)。“母婴补助”的时间是4个月，“父婴补助”的时间是5周。

　　在这段时间内，如果满足以下条件，社保局将发全额工资给休假男员工。

　　a) 如果是收养或寄养的情况：持有申请资格者为夫妻一方(自行决定)。但是，当母婴补助完全享受过后，另一方在符合条件的情况下可以享受父婴补助。如果监护人只有一位，那么在享受母婴补助后，不可再享受父婴补助。

　　b) 新生儿的情况： 持有申请资格者为男方。母亲最低休息的时间为6周，在6周以后的10周，母亲可以申请部分或全部转由父亲享用。 这种情况，将不影响父亲本来的5周的休假。

　　父婴补助受益人应满足的条件：

　　- 在社保局上保险，并保持Alta状态

　　- 在申请补助时的7年内，已经付社保大于180天，或从开始工作至申请补助时至少已付社保360天。

　　从2018年7月5日起，申请带薪休假时间为连续5周。如果是收养一个以上的孩子，每多一个孩子，可申请多2天的带薪休假。

　　申请带薪休假可以从孩子出生后、法院判决同意决定收养或寄养请求、或在母婴补助停止后。带薪休假应该不间断的休完，但是在老板和员工达成一致的情况下，员工可以选择在孩子出生后、领养或寄养手续完成后的9个月内申请最后一周的带薪休假另选时间完成。这段时间的薪资和第一阶段休假薪资相同。

　　请注意这项福利是需要申请的，不是生完孩子自动就有的。