浅谈不同性质的工作合同

　　问：我在一家公司工作，当时是因为替代一位病休的工人，所以签的合同是临时替代( de interinidad)合同，时间是到那位工人康复回来上班为止。但是，前几天企业通知我，合同已经满18个月了，因为是属于临时(eventual)。他们这么做合理合法吗？

　　答：西班牙的工作合同种类很多。你所提到的是两种临时合同。第一种contrato de internidad是替代一位有权回到原来职务的职工休假期的工作的。比如你说，有一位职工因病休假，企业需要找一个人来替代他的工作，于是，这个替工所订的合同就属于de internidad的，合同有效期是到那位被替代的人回来上班时。而后者，contrato eventual， 是指当企业工作量增加，找个人(或几个人)，工作合同一般是6个月，有特殊情况可以延长。合同到期结束。两者之间是有区别的，尽管两个词interinidad 和eventual翻译出来都有临时的意思。

　　所以，如果你进公司时所签的合同是替代性的临时合同，被替代的职工的职务被保留的，这样的合同原则上是没有如此确切的时效的。而另一种临时合同，eventual, 是因为工作量增加，找人来担任此项工作的，一般时效是6个月，最多可延长至18个月。所以，要看你一开始签的合同文本，究竟是哪一种。如果合同是de interinidad的，如今老板说合同到期了，是找的借口。建议你找一位内行，或直接到劳工部去咨询。记住，你只有20天的时间，对不合理的解雇提出异议。

　　前面一位读者提出了两种不同的临时合同的问题。我们在西班牙工作，涉及到不同类型的工作合同。不仅老板们应该懂得，工人也有必要了解自己和企业间所建立起来的工作关系。双方都有保护自己的权益的问题。合同种类很多，在同一种合同里具体条件又有所不同。我们在这里简单地解释一下。

　　劳工部设有的合同种类主要有以下几种：

　　1. 永久合同(de duración indefinida)

　　2. 由于生产情况的临时合同(contrato de trabajo temporal de obra y servicios determinados)

　　3. 顶替工合同

　　4. 由于工作需要，签订的临时合同( contrato eventual)

　　5. 实习合同

　　6. 培训合同

　　7. 接班合同

　　8. 年满67岁退休，替代合同

　　9. 部分时间(非全工作日)工作合同

　　10. 在家工作的合同

　　一、永久合同(de duracion indefinida)

　　这是最常见到的。企业一般不能解雇已经签订了这种合同的职工。如果需要解雇，并被确认为不当的解雇，应给予按工龄每年33天的赔偿。凡与某些条件的职工签订了这种合同，企业可以在缴纳保险金方面得到优惠：比如19-29岁间的失业供热你，在就业局的失业登记至少有一年时间的， 45岁以上的失业工人等。

　　二、 由于企业工作量增加的临时合同(contrato de trabajo temporal de obra y servicios determinados)。这是指企业内部暂时性的工作量增大，雇用的职工来承担这部分工作。比如说，华商中在圣诞节前，批发或零售暂时性的增加。在签订这一合同时，没有具体失效或终止时间。这部分工作完成后，合同即可终止。

　　三、替代合同(contrato de trabajo de interinidad)

　　这类合同适用于两种情况：a. 顶替一位有权保留工职的，可以回来上班的职工的工作。b. 企业在挑选人员期间，临时顶替缺位。

　　就如前面讲的，当企业有一位职工因故(因病)缺席并企业为他保留工职，临时雇用另一个人顶替。因此，这个合同的有效期与缺席者保留工职的时间。而第二种情况，在挑选人员期间，不得超过3个月，或见各个行业的具体情况而定。在合同中需要注明顶替的工作是否是原来那位职工所做的事情，或者要注明所挑选的人员将从事的工作。

　　合同有可能延长，如果有合理的理由的话。

　　四、由于工作需要，签订的临时合同(eventual por circunstancias de produccion )。企业工作量增加，需要更多的劳动力，雇用工人，与前面的阶段性的工作量增加不同。一般企业在雇用心职工使先签订的是这种合同。最长时间一般为6个月。以后转为长期或永久合同。如果企业每年有此类情况出现，可以给工人签订永久性的，非连续的合同(contrato fijo, discontinuo)。特殊情况，合同超过一年了，企业解雇时，必须提前15天通知职工，否则企业需付15天的工资。

　　五、实习合同(cocntrato de práctica)

　　实习合同用于一些有相当学习的学生，在结束学业、未获得职称时的是些阶段。比如工程师，大学专科、本科毕业，建筑师等等。合同的签订不得迟于毕业后12个月。合同中需要注明专业和职位。

　　签订此累合同的学生工资略低于普通职工：第一年相当于一般职工的60%，第二年75%。

　　在缴纳保险方面也有优惠。

　　六、培训合同(contrato de formación )

　　新职工为获得一定的业务水平，年龄在16-21岁之间的，可以签订这l类合同。在有5个工人，或以下的企业，只能有一个培训合同工。

　　合同有效期至少为6个月，可以延长两次。最多不得超过2年。如果被雇用的是残疾人，有效期可以到4年。

　　有培训合同的工人，企业需给予不少于15%的工作时间，便于职工参加相关的理论学习。职工工资不得低于行业间最低工资。合同结束后，企业需发给职工学习证明。

　　有这样的合同的工人的保险，企业可以得到优惠和补助。

　　七、非全天工合同(contrato a tiempo parcial )

　　职工在企业工作时间全年少于全天工的77%。合同上要注明具体工时/周。签有这样合同的职工，不得加班加点。除非已经是永久合同的人，可以与企业达成相关协议。

　　签订这类合同，在以下情况可以得到优惠：

　　a.在INEM有失业登记的未满30岁青年签合同。

　　b.与已经有一年以上失业登记的人签订合同。

　　c.有失业登记的年满45岁的人签订合同。

　　d.非盈利组织货机构雇用前服刑人员。

　　还有些合同与我们关系不大就不讲了。

　　不管是什么合同，都必须一式两份，交予职工一份保留。合同中职工应当提供有效的联系方式：地址、电话、电子邮箱。以后如有改动，当及时通知企业。合同中也有试工期时间，在试工期间，双方都可以不加说明地毁约，不必给对方任何赔偿。