老板能雇佣自家人吗？

　　很多老板在经营自己的生意时，希望家人一起来管理，老婆(老公)或子女。那么他/她们以什么形式来参与呢？人们要问，是作为老板的协作人autónomo familiar，还是作为拿工资的工人来雇佣呢？这就要看与老板的关系和具体条件了。

　　如果你是个体老板，正在考虑雇佣 一个家人，那就请你关注一下以下的分析。这里清楚地告诉你，上面讲到的两种不同的制度以及利弊。

　　我们先看把配偶或子女当作老板的协作者(colaborador familiar)来用：

　　一、如果是配偶或子女：

　　- 与老板同居的或由他抚养的；

　　- 在老板通常在的工作点工作；

　　- 不拿工资的。

　　优惠是：上老板保险，头18个月缴纳50%的保险金。

　　二、如果雇佣一个子女作为拿工资的工人：

　　- 如果年未满30岁，失业的话，不能拿失业金。

　　优惠是：可以按雇佣未满30岁工人获得优惠。

　　- 如果是年未满30岁或年满30岁，但有残疾。

　　失业的话，可以拿失业金，但必须是不与老板同居的，或是与其他工人一样的条件。 

　　优惠是：在企业所交的保险金中的一部分(contingencias comunes)12个月免交(必须是永久合同)。

　　具体你要选择的是哪一种方法，可以与你的代书好好商量，视你的具体条件而定。

　　我们来看一看几个具体的例子：

　　1.我有个未满30岁的儿子，我可以把他当做工人来雇佣吗？

　　答：这是个新的个体老板法出台后提得最多的问题之一。很多老板想雇佣自己的子女作为工人。究竟怎么做？

　　答：首先人们想到的是，是不是法律在雇佣年未满30岁的人方面的政策有了变化？劳工部的回答是：NO！并没有改变。

　　那么，我是老板，可以雇佣我儿子当工人吗？

　　回答是：SI。

　　未满30岁的儿子，不管他是否和老板同居，都可以被当做工人雇佣，这一点在改革之前就存在了。但是，这样做的不利的方面也是过去就存在的。但是，那些和老板住在一起的子女，被老板雇佣了，老板交的是工人的保险，但没有失业保险，因此，如果老板因故停业，这位被雇佣的老板子女失业了，但是他/她不能拿到失业金。

　　但是，改革后的法律规定，老板可以雇佣自己年满30岁，和他同居的，但因为残疾而难于进入劳工市场的子女。对于残疾也有具体规定，比如脑瘫，智力方面的缺陷达33%或以上；体力或感觉方面的残疾在33%-65%之间如果是新开始工作的话；残疾超过65%等。

　　如果你的子女属于这三点之一的，可以作为工人雇佣，她/他也可享受与其他工人一样的失业待遇。

　　有人问：要雇佣自己的子女还需要什么附加条件吗？

　　答：是的。

　　- 在之前的12个月里，老板没有无故解雇过任何其他工人。

　　- 在雇佣自己家人后的6个月里，要保持当时已有的工人数，就是说，不能因为雇佣了自家人后马上解雇其他工人，当然，合同到期的不算在内，那些因为犯了纪律被解雇的，也不算在内。

　　已用857

　　来源：郑老师信箱

　　什么是cuota de participación en la comunidad?

　　读者问：我们住的房子是自己买的二手房。最近这栋楼大修了一下。据说一共花了6000欧元，我们家被摊着720欧元。我不明白了，这个比例是哪里来的？谁规定的？我们必须付吗？

　　答：一幢房子里每户所占的比例是在盖这个房子时，按照每户的面积、所在的层次做出的比例。在交付comunidad的开支费用(包括公用的水电、门房，如果有的话，的工资和保险金，电梯的维修费等)都是按照这个比例的。

　　当然，也有的情况是全体住户(业主)一起商量而定的，甚至有的房子是通过法院决定的。所有的业主(住户)都要遵守的。这笔钱不是每一户都交同样的金额，西班牙语叫做cuota de particiación，类似中国的“物业费”。这笔钱用于日常的支出，当房子有特殊的开支时，比如房子需要大修，或引进自然气管道等比较大的开支时，全楼各户还要按照同样的比例缴纳自己的一份。就如你说的，你们楼大修共花了6000欧元，你们要交720，说明你们的住家在全楼里所占的比例是12%。这个钱是一定要付的。

　　其实，在你们买房的时候，买卖公证书里应当已经有关于你们的房子在全楼里的比例的记载的。只不过因为语言问题，可能没有全文读懂买卖合同，它是在关于买卖的房子的描述里的。