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谈谈辞退工人必须知道的一些事

2019年08月23日 09:54 来源:郑老师信箱


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  问:我被老板解雇了。我打算上法院告他无故解雇(despido improcedente),因为我并没有侮辱顾客。但是,我知道,即使我打赢了这场官司,企业可以在重新让我上班或给我赔偿之间选择。我担心的是,老板让我回去上班,但不让我做原来的工作。他可以这样做吗?合法吗?

  答:华侨来到西班牙为了寻找更好的生活。但是,身在他乡,往往身不由己。打工不一定顺心,开店,都知道雇人难。西班牙虽然不如北欧一些国家福利好,但是,法律非常维护职工的利益,我甚至感到,社会主义因素要比中国还要多,劳工法对于雇人、解雇等问题有详尽的规定,一个不注意,职工利益受损,老板做得不好,可能损失更大。

  具体到这位读者的问题,首先我们要说的是,你要告老板“无故解雇”,是有期限的:20个工作日之内。超出这个期限,指控无效。

  第二个问题要说的是:老板要解雇职工,必须是合法的,有理由的。比如这个例子,是属于职工违反纪律而被解雇。

  劳工法在这方面也有非常详尽的解释。我们都是社会人,活在社会上,与别人有关系,要维护正常关系,就要受到一些纪律、规矩的约束。工人在工作中不守企业的规矩,比如随便早退迟到,不完成业主安排的工作,不尊重领导,跟工友或顾客吵架、斗殴,随便拿企业的东西、商品,偷钱等,直接影响企业的正常营业等等。还有每个企业都有自己的商业秘密,如果工人不顾企业的利益,向他人有偿或无偿地出卖了企业的商业秘密,直接影响企业的经济效益等等,都可以是业主解雇的理由。

  但是,不是所有违反纪律就可以马上解雇的。违反纪律要视情况而定。比如早退迟到,业主了解的情况后,必须向有关职工提出警告。注意,老板们,仅仅口头警告是不够的:必须留下证据!从第一次起,老板向迟到的职工提出警告后,要求当事人签字,甚至还有旁证,请其他工人作证并签字。有关职工在收到警告后不改的,企业可以提出严重警告,并告知,如有再犯,将要受到被解雇的惩罚。

  比如侮辱领导、同伴、客户等都属于企业不允许的行为。老板如果因为工人犯了这个错误而解雇工人,不能凭一面之词,只听客户反映了,就处分工人。需要证据!这类事情需要老板认真调查,找到证人。在没有旁证的情况下,不应轻易做出开除工人这样严重的决定。

  因为工人不守纪律而被解雇的,企业不必作任何赔偿。注意了!如果一个工人是因为纪律问题而被解雇的,连申报失业金的权利也将被剥夺。老板在手续上做好了,犯规工人的官司打到哪里也没有用,打不赢。所以一定需要谨慎。如果老板随随便便地口头警告了,没有留下书面证据,第二次,哪怕是第三次犯规,要解雇他,恐怕工人会找到工会律师,跟你打一场官司,而此时,老板往往会打输的。所以,我一开始就提醒了:口头警告的同时,要求有关职工签字:收到了警告。如果这时相关工人不肯签字,可以让证人签字,并保留证据,以后再犯,可以作开除处理。

  那么,像我们这位提问的读者的情况,如果是业主在没有足够的证据而作了开除工人的决定,工人可以到劳工部提出异议,要求调解;或直接到社会法院起诉。要是真的打赢了官司,确实是老板可以选择让工人回来上班,或者决定给予赔偿。赔偿,则是按照工龄计算,每年工龄赔偿33天的工资,最多不超过12个月,还要把那些天你不让他来上班的工资补发给他。如果让工人回来上班,注意了,老板:必须让工人回到原来的岗位上,不得因此给他降级或调动工作。否则,工人在有确凿证据的情况下,业主会受到非常严厉的罚款。

  遇到这类问题,希望不管是工人,还是业主,最好去找一下专业律师:abogado laborista,他会详细地介绍你要正确做到的事情。

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