劳工风险预防

最近马德里市区的劳工检查和卫生检查非常频繁。面对卫生检查，除店内基本卫生条件要满足以外，一些细节方面也不容忽视。以餐馆、酒吧为例，店面需具备卫生证，员工要人手一个健康证，卫生间必备卫生纸，洗手池需配有热水。至于劳工检查，除了查黑工、查保险之外，劳工部最近侧重审查的是“劳工风险预防”。

在之前有关申请开门执照的文章中提到过，如果店里有工人，劳工风险预防(PREVENCION DE RIESGOS LABORALES)是申请开门执照的必备材料之一。根据法律31/1995以及皇家法令171/2004规定：凡是有工人的公司或者店面，都必须做劳工风险预防。同时，根据法律，对于没有做劳工风险预防的企业，将会被处以罚款，根据情节轻重，最低40欧元，最高80万欧元。

当店里遇到普通劳工检查，被查到没有做劳工风险预防，一般会有两个结果：一是给予一定时间补做，二是罚款。这仅仅是没有发生工伤事故的情况下。然而，一旦有工人发生了工伤事故或得了职业病且开具了相关原因的病假单，劳工部因此来检查，且企业没有做劳工风险预防，那么，罚款将会是大额的。

1. 什么是劳工风险预防？

劳工风险预防，是由专门的公司安排专员来店内检查是否存在风险隐患，帮助企业解决问题，根除隐患，从而达到避免工伤事故及职业病的目的。同时，他们也会给公司员工进行相关知识培训，会根据行业不同，告诉员工怎样避免在工作中受伤，或受伤后应采取哪些措施等等。

2.对于劳工风险预防，还要知道的是：

首先，劳工风险预防是强制性的；其次，因为工伤事故频频发生且事故原因各不相同，造成风险隐患的原因每年都在变化，所以劳工风险预防是每年都要重新做一次的；第三，劳工风险预防并不是免费的，业主需要自行付费才能实行这项服务。

3. 怎么证明，我的公司有给员工做过劳工风险预防？

如果您的公司每年都有做劳工风险预防，请妥善保存这些文件，以便及时提供给劳工部检查人员。

1.与劳工风险预防措施公司签订的合同；

2.风险评估报告和相应的纠正计划书；

3.员工的培训证明；

4. 必要的情况，还需要提供员工的体检证明

劳工风险预防不仅仅是做给政府看的或是为了避免罚款的，从根本上保护员工的安全，为企业的健康、和谐和可持续性发展提供一个稳定的环境，才是这一预防措施真正的初衷。

 

 

 

嘉诚律师事务所

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