关于疫情期间劳工方面的通知

关于疫情期间劳工方面的通知

在目前疫情防控的这段非常时期，启盟为各位客户陆续提供一系列相关的政策通知，以下为您提供关于劳工方面的指示和建议。

大家都知道了，当前西班牙国家政府公布的紧急状态警报直接影响到了众企业的经营，大部分是由于政府的歇业令而关门的，而有些企业就有可能由于经济原因而关门。

首先我们要向大家知会的是，根据政府方面的消息透露，预期在这周二3月17日将会通过皇家法令中的关于劳工部分的新措施，到时我们必将及时向大家汇报这些新措施。

截至到当日为止(2020年3月16日)，有关方面的选择和建议如下：

带薪休假

建议歇业的企业通知员工不可以去工作的地方上班，没有上班的那些日子的工资将照常支付。这项措施将会在之后处理ERTE(临时调整就业制度)时实行兑现。

假期

建议歇业的企业采用假期形式。要和员工商量以双方自愿的方式来实行，(避免造成争议)。虽然局势非常严重，应该不难做到这点。这项措施将会在之后处理ERTE(临时调整就业制度)时实行兑现。

ERTE(临时调整就业制度)

就目前的情况来看，原有的临时就业调整制度不可行(办理机构，办理程序等等)。在接下来的几天里将要做些改动，简化其办理程序。

ERTE(不可抗力)

这个选择比选择上述的临时就业调整制度更加灵活，完全符合当前的情况。乐意通过电子形式提交申请，理论上主管部门要在5天后(尽管以目前的局势来看是有些不大可能)回复。对于那些由于上周六的皇家法令强制歇业的企业来说这是个非常值得建议的选择。

建议

截至目前(2020年3月16日)启盟的建议是，由于上周六皇家法令而关闭的企业可以告知员工带薪度假，等待周二政府公布通过的新措施，到时了解所有的规定内容，据称将放宽所有相关的ERTE制度。值得注意的是所有的ERTE制度都是以追溯形式实行的，即从国家官方公报上公布歇业的那天起计算。

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