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冠状病毒肺炎相关法律问题其一(共三)：劳务问题

2020年03月20日 07:02　来源：启盟律所

　　　　由于最近西班牙的冠状病毒肺炎疫情愈加严重，人们的生活、工作都受到了极大的影响，由此衍生出了不少法律问题。因此，从本期开始我们将开启关于此次疫情法务相关问题的系列文章。在此系列文章中，我们将会就相关问题作出简单直接的解答。

　　　　本期的文章将集中解释劳务相关的问题，无论是老板还是员工都可以留意以下问题。

　　　　1.问：公司可以强制员工在特定时间内在家隔离十四天或是这十四天内在家办公吗？

　　　　答：可以，只要员工有感染风险，并且隔离期符合病理要求。

　　　　例如对于去过疫区或疫情国的员工，或是与去过这些地方的人有直接接触的员工，为了防止办公场所内发生传染，可以要求他们在家隔离十四天。这种情况下，员工可以仍有权领取工资。

　　　　2.问：如果不是公司要求，而是政府卫生部门要求员工在家或在国外隔离十四天的话，情况是怎样？

　　　　答：如果是由卫生服务机构或政府卫生部门要求的隔离，即使员工没有申请病假(baja médica)，他的缺勤仍然是合理的，因此不可以开除该员工，也没有理由中止劳务合同。

　　　　而关于工资这方面，情况就比较复杂了，需要具体情况具体分析。例如，如果员工是因公出国出差，因为疫情被困当地而无法回到公司上班，和员工由于出国度假而无法回到工作岗位，这两种情况是不一样的，公司是否应该给隔离员工发薪水取决于具体情况。

　　　　3.问：如果是员工自己决定隔离十四天，这是否构成合理缺勤？

　　　　答：不。担心感染而请假不属于合理缺勤。因为是由公司来承担健康风险和管控，所以应该由它来决定采取什么预防措施。

　　　　如果没有明确指示允许(或强制)员工隔离在家，那么他应该超常上下班。也就是说，如果员工自行决定隔离，那么公司有权对他采取纪律处分。该处分需要视实际情况的严重性而定，例如我们需要理解疫情造成的恐慌情绪而不应过重处分。

　　　　4.问：如果我患了冠状肺炎，会准许我以病假停工吗？

　　　　答：是的。根据最新的社保局通知，冠状病毒肺炎已被收入常见意外事件目录，所以停工参照常见疾病停工标准。

　　　　5.问：如果我感染之后隔离十四天，这算是病假停工吗？

　　　　答：是的。社保局已经宣布感染者需要隔离十四天，以防传染给其他人。这符合病假停工的标准。

　　　　6.问：如果公司不是由于疫情缘故而是由于大环境造成运营情况不佳的缘故需要裁员，情况如何？

　　　　答：如果公司受疫情影响，运营情况不佳(缺少原料、供货不及等)，可能需要裁员、中止劳动合同或是减少员工工作时间。这种情况适用工人章程的第47和51条，公司需要和员工代表协商变动方式和范围，甚至需要劳工局的批准(如果是作为不可抗力来看)。在这种情况下，公司无需在员工停工或休息期间付其薪水，而员工则可以申请失业金。

　　　　如果暂时停工，公司无需为员工在社保局支付社保，但是公司需要向相关的劳务当局证明这属于不可抗力的情况，且向其申请批准。

　　　　另外，如果这个员工需要辞退员工，则遣散费由薪水保证基金来承担此部分赔偿。

　　　　7.问：公司可以强制员工告知自己是否有患病毒肺炎吗？

　　　　答：不可以。数据保护总则规定健康信息属于个人隐私。公司可以依法询问员工相关信息方便其采取相应的预防措施。但是不可以威胁或报复不想说出自己停工真实原因的员工。

　　　　8.问：公司可以强制员工去预防服务中心或看医生吗？

　　　　答：可以，而且公司应该这样做。而且应该告知相关卫生部门，以便其决定总预防措施。

　　　　9.问：公司可以透露受感染员工的身份吗(如果知道的话)？

　　　　答：不可以，无论是在公司内部或是向其他员工都不能透露。如果透露了员工信息，会构成严重的违法数据保护法，除此之外还可能产生别的后果。

　　　　10.问：老板必须取消出差、例会、会议或是参与国际展会吗？

　　　　答：不是必须的。除非目的地为疫情重灾区或国家。风险预防条例规定了公司须确保其员工的安全和健康，在必要时候采取措施降低工作产生的风险。因此，作为其中一种预防措施，公司需要避免派员工到危险区域工作。

　　　　11.问：员工如果担心被感染，可以拒绝出差或是出戏国际会议/展会吗？

　　　　答：不可以，除非目的地为高危区域。公司对员工有权发布职权内允许的命令，而员工需要遵守这些命令。而让员工去往高危区域不属于职权范围，所以员工有权拒绝。而公司下达的命令不可以违反风险预防条例。