2020年04月02日 06:57 来源：启盟律所
在本文中，启盟会针对政府为了应对新冠而发布的紧急状态法令和经济劳工措施法令的具体内容来为大家答疑解惑。
1.问：感染了新冠的员工可以请假吗？
答：可以，社保局可以认定此类员工的临时病假。
2.问：如果员工因为感染新冠或者因为预防传染新冠隔离而请假，他在请假期间可以申请什么补助呢？
答：政府把因为新冠感染或隔离而请假认定为工作意外的请假情况。因此，员工在请假第一天开始即可申领基本额的75%，这部分费用由社保局承担。
3.问：什么是《临时就业档案》(ERTE)？
答：《临时就业档案》也称ERTE 或临时 ERE，开启这个档案可以暂时停止公司和员工的合同，或者更改员工的上班时间，但必须证明这些合同改动是出于经济、技术、组织、生产或不可抗力原因(工人章程第47条规定)。可以给全部或部分员工开启此档案。
本周二的部长会议决定对部分ERTE手续进行改动，以应对新冠病毒带来的影响(例如由于基本供应不足，卫生部门下令关闭某些营业场所)，现在简化了ERTE手续，并为员工提供了更多保障。
4.问：公司开启ERTE有什么原因呢？
答：皇家法令规定企业开启ERTE来暂停员工合同或是减少员工工作时间必须是因为不可抗力。不可抗力因素包括新冠疫情直接影响到的经营活动减少，例如国家紧急状态开启导致的：
经营活动暂停或取消
暂时关闭对外开放的商铺。
限制公共交通，一般来说是人或商品移动受限。
由于缺少供货导致经营无法照常进行。
员工感染或者卫生部门勒令必须采取隔离措施，这一项需要给出相关证明。
5.问：开启ERTE对员工有什么影响。
答：员工在ERTE开启期间停止工作，并且在此期间没有薪水。但员工可以申领失业金，如果是由于此次疫情缘故而开启ERTE，领取失业金有两项新措施：此次领取的失业金不计算在总的失业金领取数额内；所有受影响员工均可申领，没有最低社保上保时间限度要求。
如果是暂停合同而不是解除合同，员工无权获得遣散费。
由于ERTE是一项临时措施，如果停工原因消失，员工需要返回工作岗位并按照之前的工作时间上班。
6.问：即使有疫情和紧急状态，员工都必须去上班吗？
答：不一定。上周六颁布的紧急状态法令并无规定暂停全国的生产活动，因此仍有一些工作可以继续进行。政府的确已下令停止一部分经营活动，大部分是商业活动，例如餐厅酒吧的堂食营业已被禁止，但是外卖服务仍可以继续。
7.问：如果公司经营活动没有受到政府禁止，老板也无意停止经营活动，那么老板可以要求员工上班吗？
答：如果公司办公地址仍可对内开放，一般情况下即使有疫情员工也是需要去上班的。但是，公司必须保证员工的健康和安全，因此需要采取相应措施来应对疫情、保证员工安全工作。
8.问：公司有义务保证员工的安全吗？如果没有采取措施保证员工安全会怎样？
答：是的，公司必须要采取充分的措施保证员工的健康和安全，防止风险。
根据劳工风险预防法，员工如果面临紧急风险是有权离开工作岗位的，但是如果这么做需要出示存在此紧急风险的证明。
9.问：公司应该强制远程办公吗？
答：不，公司不可以强制员工进行远程办公，公司和员工需要就此商量具体做法。不过由于疫情员工，卫生部建议如果可能的话，企业还是进行远程办公比较好。
现在远程办公不是员工的权利。尽管卫生部如此建议，但相关部门尚未宣布公司有义务让员工进行远程工作。不过如果公司不采取远程办公的措施，它有义务保证员工在岗时的健康和安全。
但是有例外情况，《工人章程》第34.8条规定了有照顾家属需求的员工是有权要求进行远程办公的，它认为此类员工有权要求调整他们的工作时间或进行远程工作，而公司必须尊重员工的选择。如果公司拒绝此类员工的要求必须有合理原因。
10.问：远程办公的员工的上班时间或是劳工条件是可以更改的吗？
答：不，远程办公的员工和在公司办公的员工有着一样的权力，除了必须要在固定工作场地进行工作的员工。原则上不可更改上班时间，除非员工和公司有另外的协议。工资也应该照常发放。
另一方面，公司仍有义务预防员工的工作风险和提供工作资源，因此，原则上公司必须承担员工把自家用作工作场所所产生的费用，除非双方有不同的约定。
11.问：有照顾家庭需要的员工(照顾孩子，老人等)是否有权请假？
答：本周二通过的法令保证了所有员工在紧急状态期间照顾家人的权力，出于照顾一、二级亲属(二级亲属为祖辈和孙辈)的原因，员工可以削减工作时间多达100%，或者根据需要更改上班时间。
12.问：老板可以因为新冠的原因要求其员工休假吗？
答：不可以，公司不可强制员工休假，应该与员工协商。
13.问：我是个体户，因为疫情缘故我必须停工，我有权申领什么补助吗？
答：从2019年开始所有个体户停工均可申领“个体户失业金”，此次疫情造成的停工当然也可以申领该失业金。但是此失业金的领取门槛很高，但将来也许会有改动。
但政府已经批准了一批用于疫情相关的或是特定情况的“个体户失业金”。实际上该失业金与停工失业金类似，但是它只适用于此次疫情期间。
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