劳工社保检查

 

　　近年来在西班牙创业的华人越来越多，而众所周知，欧洲国家对于员工的福利保障要求十分严格，华人老板不小心迟交或漏交员工社保可能会导致非常严重的后果。

　　为此，西班牙政府会在公司进行劳工社保检查，由就业和社会保障部核实各个公司是否正确履行了劳动和社保法规定的义务。

　　接下来我们将用一个真实案例来为大家讲解一下劳工社保检查的相关情况。几个月前，王先生(化名)在巴达洛纳的餐馆就受到了社保监察员的现场检查，检查发现公司的7个员工只有6个上了社保。

　　就此事件，社保局要求王先生本人在规定的日期到省劳动监察和社会保障厅进行审查程序，且递交相关材料。

　　王先生收到通知后立即向启盟律师事务所寻求了法律建议，启盟律师再了解情况后，为客户制作了辩护方案，且帮助他准备了以下证明文件，递交到省劳动监察和社会保障厅：

　　-公司成立文本公证书

　　-任命法人公证书

　　-员工劳动合同

　　-所有员工的工作时间登记

　　-员工社会保障登记确认结果

　　-员工工资单

　　-员工的NIE / DNI

 

　　经劳动监察局核实，其中一名员工在刚上岗时没有上社保，后来才登记。劳动监察局判定这一行为为情节严重的违规行为，因此社保局对该公司判处了6,250欧元的罚款。

　　依照法律迟交或拖欠员工社保这类的违规行为的罚款有以下几个级别：

　　 情节较轻，处以60至625欧元的罚款。

　　 情节严重，处以3,126至6,250欧元的罚款。

　　 情节非常严重，处以6,251至187,515.-欧元的罚款。

　　此外，员工必须具有工作居留或许可才能在西班牙工作，否则所实施的处罚会非常严重，金额从10,001欧元到100,000欧元不等。

 

　　启盟律师事务所认为虽然王先生受到的罚款的定级无误，但属于严重等级中的较轻情节，不至于被判处这么高的罚款。

　　因此启盟律师针对此项罚款提出了上诉，且递交了相关文件支持。在启盟律师的努力下，最终客户的罚款降至了3126欧元。

 

　　启盟律师事务所在这里提醒大家：

　　公司必须在员工开始上班前在社保局为其上保，至少要提前一天。员工开始上班时必须已经在社保局登记。

　　在为员工上保之前，公司还必须注意该员工的居留类型和工作许可，因为有些居留和许可对工种或地区有限制 。例如马德里的居留证只允许员工在马德里工作，如果居留还规定持有人只能从事某种工作，例如酒店行业，那么他只能在马德里的酒店工作。因此巴塞罗那的零售公司无法雇用有这种居留许可的员工。

 

　　社会保险局的审查近期较频繁，启盟律所建议广大侨胞老板严格遵守社保局的各项要求，员工的社会保险登记需符合实际工作情况，切莫为了捡芝麻而丢了西瓜。另外，从2019年5月开始社保局要求登记所有员工的上下班时间，各位老板请务必根据社保局的要求进行登记。

　　启盟律师事务所愿各位在西创业的侨胞生意兴隆、一切顺利，在遇到法律难题时请及时向专业律师寻求帮助，少走弯路。启盟律师事务所在处理社保局劳工检查方面有着非常丰富的经验，若您有相关疑问，可以与启盟律师事务所联系，我们会在第一时间为您提供专业的法律服务。

　　扫码关注启盟律师事务所微信公众号，实时了解更多法律资讯。