圣诞期间社交网络使用需谨慎 发布内容恐成解雇原因？

　　西班牙国家报消息(编译 安槐)  近年来，各公司通过社交网络渠道的招聘机会持续增加，然而同时网络言论也可成为解雇员工的理由。日前，WhatsApp、Instagram、Twitter和Facebook已成为发布工作活动相关内容的主要社交平台。而某些员工发布的不当评论、照片或视频，也可被视为违反劳动法而遭到解雇。

　　在员工合同规定下的劳动时间内，过度使用社交网络，或在工作时间上传相关照片，可成为解雇劳工的正当理由。而在工作时间之外，尽管有员工表示言论自由为其基本权利，但宪法法院表示，“因公司于其员工之间存在互惠关系”，因而确认了有一定限制的必要。

　　圣诞前夕各公司举行聚餐，Castilla de Leon就有一名在员工在Facebook上传了其同事在聚会中摔倒的照片而遭到解雇。高等法院(TSJ)宣布该公司解雇有效，因该员工使用社交网络上传内容存在故意性质，且可能影响公司以及其活动的形象。

　　社交网络盛行，鱼龙混杂，通过该渠道扩展业务的公司不在少数。小编提醒大家，谨慎上传与公司及工作内容或人员相关的内容，避免受到波及而影响工作。