【法律法规】企业如何跨国聘请高素质人才?

今年是中国和西班牙建交40周年，在此之际，中国和西班牙进一步加强了经济文化交流频繁，不仅有许多具有前瞻性的中国商人选择在西班牙注册成立公司，也有许多西班牙企业想要招徕优秀的中国人才。不管是前者还是后者，当他们想要跨国进行招贤纳士的时候，就必须要保证这些人才获得西班牙工作居留。

想要成功获得工作居留，每季度西班牙国家公共就业服务局会公布一份在西班牙境内难覆盖职业清单。满足清单要求的人员就可以通过工作合同来申请工作居留。

还有一种方法是，即使某职业不在西班牙境内难覆盖职业清单上，在西班牙进行招工又找不着有能力胜任这一工作的员工，那么企业就可以向西班牙国家公共就业服务局提出工作居留的申请，帮助员工获得工作居留，从而进行跨国人才招聘。

和上面两种途径不同，第三种申请途径针对进行跨国招聘的公司提出要求。想要提交聘请外国人才的申请，公司需要拥有至少250位员工，或者提出申请前三年的年平均总投资不少于一百万欧元，或该公司被西班牙政府评为战略性公司，或者跨国招聘的人才本身的学历是世界名牌大学。满足以上任一条件，公司就可以帮助那些具有他们所需的工作经验和能力的人才(比如商业主管)来申请工作居留。这种类型的居留被称为高素质专业人员的工作居留。

为了确认高素质专业人才的学历和工作经验，进行跨国招聘的公司需要提供认证公司的文件，如公司成立文本和公司税号授权，职位的详细描述，以及跨国工作的外国人才的护照、工作合同、工作简历和相关联的工作经验。

虽然这种途径要求较多，但它的优势也十分明显。一方面，程序办理所需时间相对较短，提交申请材料后，一般在二十个工作日内就能收到答复。如果二十个工作日内没能收到申请结果，则默认为授予该高素质专业人才工作居留。

另一方面，已获取工作签证的高素质专业人才可以立即申请其子女或配偶的居留许可，也就是说，不用按照普通程序那样，在获得工作居留期满一年、需要更新他们的第一张工作居留卡的时候再申请亲属的居留许可。

启盟温馨提醒，跨国聘请高素质人才对于公司来说裨益良多，但同时也是一件费时费力的事情，在有聘请国外人才的计划时应当尽早准备。在准备过程中如果对文件或手续有疑问，可以咨询相关律师的意见，启盟律师事务所的律师在申请各种类型的居留方面都具有丰富的经验，他们会为申请工作居留提供最为专业的指导和建议，帮助公司和个人在最短的时间内获得居留。

¿Cómo las empresas pueden contractar personales altamente cualificado desde otros países?

Este año se cumplen 40 años del establecimiento de relaciones diplomáticas entre China y España. En esta ocasión, China y España han reforzado aún más los intercambios económicos y culturales. No solo muchos empresarios chinos con visión de futuro optan por establecer empresas en España, sino también muchas empresas españolas quieren atraer empresas excelentes talento chino. Independientemente de lo primero o lo segundo, cuando se quiere contratar talentos en todo el país, se debe asegurar que estos talentos obtengan permisos de residencia y trabajo en España.

Para poder obtener con éxito un permiso de residencia por trabajo, el Servicio Público de Empleo Nacional español publica trimestralmente una lista de ocupaciones de difícil cobertura en España. Quienes cumplan los requisitos de la lista pueden solicitar la residencia por trabajo a través de un contrato de trabajo.

Otro método es que aunque una determinada ocupación no esté en la lista de ocupaciones de difícil cobertura en España, la empresa puede solicitar al Servicio Público de Empleo Nacional español una residencia laboral si no encuentra empleados cualificados para el puesto en España. , para ayudar a los empleados a obtener permisos de residencia laboral para la captación de talento multinacional.

A diferencia de las dos rutas anteriores, la tercera ruta de aplicación está dirigida a empresas que están contratando a nivel internacional. Para presentar una solicitud para la contratación de talentos extranjeros, la empresa debe tener al menos 250 empleados, o la inversión total anual promedio en los tres años anteriores a la solicitud no es inferior a un millón de euros, o la empresa está calificada como empresa estratégica por el gobierno español (como una compañía de aviación). Si se cumple alguna de las condiciones anteriores, la empresa puede ayudar a aquellos talentos (como los ejecutivos de negocios) que tienen la experiencia laboral y la capacidad que necesitan para solicitar la residencia laboral. Este tipo de residencia se conoce como residencia de trabajo para profesionales altamente cualificados.

Para confirmar las calificaciones académicas y la experiencia laboral de profesionales de alta calidad, las empresas que realizan contrataciones transnacionales deben proporcionar documentos de certificación de la empresa, como documentos de establecimiento de la empresa y autorización del número de identificación fiscal de la empresa, descripciones detalladas de los puestos, así como pasaportes y contratos de trabajo. para talentos extranjeros que trabajan a nivel transnacional, currículum laboral y experiencia laboral relevante.

Aunque este enfoque requiere más, pero sus ventajas también son muy obvias. Por un lado, el tiempo requerido para el procedimiento es relativamente corto, luego de que se envían los materiales de la solicitud, la respuesta generalmente se recibe dentro de los 20 días hábiles. Si el resultado de la solicitud no se recibe dentro de los 20 días hábiles, el talento profesional de alta calidad obtendrá la residencia laboral por defecto.

Por otro lado, los profesionales de alta calidad que hayan obtenido visados ​​de trabajo pueden solicitar de forma inmediata permisos de residencia para sus hijos o cónyuges, es decir, no necesitan renovar su primer permiso de residencia después de un año de residencia laboral al solicitar un trabajo. tarjeta de residencia, solicitar un permiso de residencia para familiares.

Qimeng recuerda calurosamente que la contratación de talentos de alta calidad en todo el país es de gran beneficio para la empresa, pero también es una tarea que requiere mucho tiempo y mano de obra. Cuando hay un plan para contratar talentos extranjeros, debe estar preparado. lo antes posible. Si tiene alguna pregunta sobre los documentos o procedimientos durante el proceso de preparación, puede consultar a los abogados correspondientes. Los abogados del bufete de abogados Qimeng tienen una gran experiencia en la solicitud de varios tipos de permisos de residencia y le brindarán el asesoramiento más profesional para la solicitud. para permisos de residencia por trabajo Orientación y asesoramiento para ayudar a empresas y particulares a obtener la residencia en el menor tiempo posible.