新生儿父亲带薪休假详解

　　问：照顾新生儿的休假有可能增加。不知我将可以享受多少天的带工资休假？我怎么才能领到补助？

　　答：过去因为新生儿的出生，父亲可以享受13天(加上劳工法规定的两天，一共15天)的带薪休假。从2017年起已经增加至28天。

　　当父亲可以得到带薪补助，需要：在保险，即在工作，孩子出生前的六年里父亲已经有了180天的保险。

　　问：父亲什么时候可以休假？

　　答：新生儿或新收养孩子的父亲，可以在劳工法规定的两天休假后接着休这四个星期的假期，或者在母亲休完她的十六周产假之后。四周的休假必须一次连续完成。孩子9个月之前必须休掉，未用的天数作废。

　　问：如何申请父亲的休假？

　　答：同母亲的休假一样，在孩子出生后，向社保局提出申请，送上孩子的出生证明，本人的身份证，更新过了的(就是新生儿登记后的)LIBRO DE FAMILIA，最后一个月的工资单，并提供一个银行账户。

　　有新生儿的母亲的工作在孩子9个月之内是得到保护的，父亲同样得到保护：

　　父亲的假期是一种权利，而不是必须享受的。一个新生儿的父亲可以休假，也可以不休这个假。甚至，可以在开始休假后，假期结束前，回去工作。只要他开始享受这个权利，哪怕只有一天，他的工作在法律上就是受到保护的，一直至孩子满九个月。老板不可以辞退他，这一辞退是无效的，除非企业能够出示足够的理由证明可以辞退他。

　　问：父亲的休假是否可以让给孩子他妈？

　　答：不可以。母亲的产假是可以让给父亲的，最多可以转让10周。但是，父亲的休假不可以转让给母亲。理由是，因为如果可以转让，往往最后休假的将是母亲，而加深了男女之间的不平等。

　　从1989年起父亲可以取用孩子母亲所转让的4周产假，十年后，可转让的日子改成了10周。但是，据2015年的统计，父亲休假的仅占全部的1.9%。

　　问：失业工人是否可以享受新生儿父亲的带薪假期？

　　答：可以的。如果新生儿出生时，父亲正在领取失业金，父亲可以暂停领失业金，而改带薪休假。待4周结束后，再接着领取该领的失业金。

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