企业该如何应对劳工事故

　　近年来，华人在西发展越来越稳定且涉猎的领域越来越广泛。有些行业是有一定风险的，员工的人身安全不仅仅是各位企业主关心的，同时各个企业家组织、商会等西班牙当局所时时关注的。

　　根据相关研究调查，2016年的最新数据令人堪忧。

　　1.2016年因为劳工事故的死亡人数为607人，同比2015年下降22人。

　　2.2016年因劳工事故而带薪休假的人数为555722人，同比2015年增加了26747人。

　　根据经济行业对比分析，手工制造业中所产生的劳工事故所占的比重较大。其次为批发和零售业及汽车修理行业。

　　无论在哪行哪业从事工作，都会有发生危险的可能性，员工当然要多多注意，但是企业主也要做好保护措施，承担起相应的责任。

　　出于降低劳工事故率和保障员工安全的目的，西班牙当局联合工会和企业主明确了相关法律，规范了相关规定。

　　下面，对于员工安全问题，我们给企业提出以下的建议：

　　1.首先，需要明确的是，所有入职员工在工作中，都有被有效保障健康和安全的权利，这就意味着，企业在面对危险工作的时候，有确保员工安全的责任。

　　2.其次，企业需要根据以下目的采取相应措施：

　　—预防、衡量和控制风险；

　　—挑选适合的人从事相应工作；

　　—替换可能对于工作活动造成危险的因素；

　　—正确指导员工进行工作活动，只有进行过相关培训的员工才能从事相关的高危工作。

　　3.最后，企业需要制作“工作危险预防手册”来实现上诉所提出的2点建议，该手册需要体现出以下内容：

　　—企业的组织结构；

　　—企业管理层和组织者的责任；

　　—企业的职能；

　　—实操；

　　—程序；

　　—步骤；

　　—必要的资源。

　　所有的这一切都是为了预防工作中的风险，但有必要指出的是，每个公司在具体工作中都应该遵守手册上的内容，有效预防劳工事故，这同时也是有关当局的要求。

　　在实际操作中，企业为保护员工的安全和健康，应当采取必要的措施，不论是临时合同还是永久合同都应相同对待，也不应差别对待自己公司的员工还是外聘短期工作的员工。

　　实际上，企业保障员工的安全，不是什么短期的事情，而需要长期的关注、践行。

　　正如我们所看到的，企业保障员工的安全是企业更好发展的基础，一方面可以提高生产力，另一方面，也可以减少劳工事故率。

　　同时，西班牙的法律是明确的提出员工安全这一点的，如果企业不遵守其有关风险防范的相关责任，需要承担相应的行政处罚、民事或者刑事责任。

　　相反地，如果企业严格遵守相关的义务，但员工在工作中并没有遵守员工守则，贸然违反相关的规定，而发生了事故，企业可以免则。

　　启盟律师事务所作为从业多年的老牌律师事务所，在劳工方面具备相当丰富的经验。随时欢迎与我们预约咨询。

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