面对劳工检查 商家该如何应对？

　　从2015年初开始，西班牙各新闻媒体就有报道说，劳工部加大劳工检查的力度。延续至今，劳工检查的频率仍在上升，旨在检查是否有雇佣非法移民、公司是否具备预防劳工风险计划、是否符合劳工部对于工作环境安全的各项要求、企业家是否履行工作合同的规定等。本周文章，我们为大家介绍一下如何正确应对劳工检查，以及劳工检查的相关知识。

　　首先，劳保局检查员是有权利在不事先通知的情况下，随时到任意一家公司进行检查的。但是，如果公司的地址和家庭住址一致，那么劳保局检查员需要取得房东的同意或者法院的搜查令，才可以进行检查。

　　其次，检查期间，劳保局检查员可以由公司代表或员工陪同。

　　再者，劳保局检查员如果觉得出示身份会对劳工检查的结果有影响，那么可以不出示身份。

　　此外，劳保局检查员在检查过程中可以进行任意的测试，其目的是为了证明在检查当天是否符合规定。

　　同时，劳保局检查员有权利和企业家或者员工进行例行问讯，比如要求出示个人身份证件、以及讯问其在公司的职位和所从事的具体工作等。

　　劳保局检查员可以要求出示与此次劳工检察一切有关的文件，比如劳工检查书、劳工风险预防计划书、登记文件、讯问员工的保险情况等。

　　继而，劳保局检查员在检查过程中，在已经通知企业家的情况下，可以拍照或者录像。

　　最后，在劳工检查过程中，不管是企业家或者员工都应该积极配合，否则属于妨碍劳工检查过失，视情节轻重而定，将被处罚最高9万欧元的罚款。

　　雇佣没有工作居留许可的员工，属于情节严重的违法，可以被处罚最高至10万欧元的金额。各位老板在雇佣员工的时候，首先要注意的就是，将要雇佣的员工是否拥有西班牙合法居留身份及工作许可。西班牙政府对非法雇佣员工的检查很频繁频繁，打击也越加严厉。

　　另外，需要注意的是劳工环境需要达到安全标准，每个企业都需要配有劳工风险预防计划书，该计划书需要出现以下内容：

　　a。企业的组织结构；

　　b。企业管理层和组织者的责任；

　　c。企业的职能；

　　D。实际操作；

　　e。程序；

　　f。步骤；

　　g。必要的资源；

　　该计划书旨在预防工作中的风险，每个公司在具体工作中都应该遵守计划书的内容，有效预防劳工事故，这也是西班牙当局的要求。如果未按照计划书要求，属于情节严重的违法，将被处于最高4万欧元的罚款。

　　员工在签订工作合同的时候，需要准确了解工作合同中的内容，是长期还是短期，是全天还是半天，不论是老板还是员工都应该遵守合同中所规定的内容。如果未按照合同规定遵守，那么假如劳工检查时发现了，企业将被处罚。每个企业都应该有一个上班时间登记系统或者是手册，方便企业自己内部管理。

　　该登记系统或者手册上需要出现以下内容：

　　a。企业的信息；

　　b。员工的信息；

　　c。员工的合同种类；

　　d。工作时间；

　　e。加班时间；

　　f。法人代表签字；

　　g。员工签字；

　　h。以上信息需要保存至少4年以上；

　　如企业未制定一个上班时间登记系统或者手册，那么在劳工检查时，可能无法证明半保工人确实只工作半天，劳保局检查员有权要求企业主将半保合同变成全保合同，同时需要补全之前缺少的社保金额。也可能被处罚最低626欧元，高至6250欧元的罚金。

　　我们建议各位企业家，要遵守西班牙相关法律，不要铤而走险，有时候赌一把的心态，很可能最后是捡了芝麻，丢了西瓜，反而遭受更大的经济损失。

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