新生儿补助有哪些政策

　　1.　问： 听说从2018年1月1日开始对新生儿有了新的补助金，我之前看到微信上有人发出来说有有一千八百欧元补助资金给新生儿对？请问消息是否属实？如何申请？

　　答：首先不知道这位读者现在在哪个省。因为关于新生儿的补助，各大省自有政策，而且相差不小。比如，马德里地区，除了母亲有16个月的产假补助(带薪休假)这一全国统一的优惠外，还有工作的母亲，在孩子满3岁前，每月有100欧元的补助，这一年1200欧的金额，可以在第二年做RENTA时一并领取(通过reduccion的形式申报)；而有的省还有配方牛奶补助，金额也各有不同。

　　这里我只是告诉读者，马德里大区保持以前的各项对新生儿(产妇)的补助(包括国际收养，新生儿，多胞胎出生等)外，在2018年地区预算法LEY DE PRESUPUESTOS REGIONALES DE 2018里生效的当天，即2018年1月1日，增加了这么一条：“有2018年1月1日后出生或收养的孩子的家庭，可以连续三年享受每年600欧元的reduccion”。这里没有讲一次性的经济补助，也不是每月领取，而是在做2018年年度个税申报(RENTA 2018)时，可以在reduccion(减税)这一栏里增加600欧元/年。从金额来说，也就是在原来的有3岁以下的孩子工作的妈妈，可以有1200欧元/年的补助的基础上增加了600欧元。那么从文字来看，如果有了新生儿的妈妈没有工作，就没有权利享受这部分补助的权利了，如同不工作的新生儿妈妈，没有16周的带薪休假的优惠一样。

　　既然这项政策从2018年1月1日起生效，而2018年的RENTA要在2019年4月到6月间做RENTA，这笔补助也只能在2019年RENTA申报后才能得到了。

　　所以，关于1800欧元的传说，实际上是从2018年起的RENTA中增加的一项优惠，并且真正领到是分别在连续三年时间内 。

答：可以的。可以向社会保险局申请孤寡补助，也称抚恤金。

所需要的条件是：死者在发生死亡的时候还在保险；并且在生前最后的15年中要曾有500天以上的保险。如果是工伤事故死亡，则按工伤事故规定。

当事人以自己的名义申请。所需文件：能够证明遗孀和孤儿与死者之间的关系的证明文件，比如夫妻公证(需是西班牙文，并有双认证的)，孩子的出生证明，也需要翻译和认证。受益人在西班牙的合法身份证明，即居留证。死者的死亡证明，生前工作单位出具的保险证明。

西班牙给配偶的抚恤金是终生的，只有在受益者再婚或与他人同居时才停止发放。

给未成年孩子的抚恤金是到受益者成年或经济独立为止。

孤寡抚恤金具体金额将以死者生前最后阶段保险基数为准，给予52% —70%，视具体情况而定。

3.问：在一家店里打工。最近老板告诉我，他要退休了，我必须离开。我想知道的是：1)这样的辞退，我可以得到一点补偿吗？ 2)我今年已经58岁了，再找工作肯定比较难。至今我一共有35年的保险了，等我到年纪办理退休时，会不会出问题？

答：就您的第一个问题，老板退休，要解雇工人。我们首先要区分你的老板是个体户(persona fisica， autonomo )还是法人(persona juridica )，一个公司？

如果是个体老板，当他退休停业，是属于合同结束(extincion del contrato)，所以，这种解雇，老板只给被解雇的工人一个月的工资。但是，如果他退休了，把店转给了另一个老板，这个生意继续下去了，那么新老板必须尊重你和原来老板间的合同，他的退休就不能作为解雇你的理由了。

但是，如果你在一家公司(法人)工作，情况又有不同。如果公司老板决定关门，同时解雇工人，老板需要，至少，按照经济原因解雇工人的办法，给被解雇工人经济赔偿：按一年工龄，赔偿20天工资的标准，给予indemnizacion。

由于你的问题里没有说清楚，我就不便再进一步解释。你可以到一个律师那里去咨询，最好带上合同，货保险证明，以便计算实际赔偿金额。

至于第二个问题，你将来的退休问题，退休所要求的最低保险年数是15年，所以，你已经符合了这一条件。而退休的第二个条件是，在退休前的最后15年里，要有2年的保险， 按你说的年龄，也已经符合了。所以，等你到退休年龄时，办理退休是不会有问题的，至于具体可以领取的退休金金额，需要保险局仔细计算了。

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