员工发生意外如何处理？

　　在西班牙，有很多侨胞自己当了老板，也雇佣了很多员工。但是，如果在工作场所发生意外时，您知道双方的权责是怎样的吗？本文将为您介绍一系列案例，帮助您了解在这些情形下的雇主责任以及如何避免。

　　案例一：两名餐厅员工在他们的工作场所--厨房里展开激烈地争执，结果其中一名员工拿了一把刀刺向另一名员工，将另一名员工严重割伤，导致该员工好几天都上不了班。

　　撇开案例中涉及到的具体罪行和袭击者所面临的刑事责任不谈(根据刑法规定，袭击者可能面临的惩罚包括监禁和罚款)，需要强调的是，员工所属企业及雇主， 也可能要对员工所犯下的罪行承担民事责任，也就是说，当袭击者无法赔偿时，他们有义务替代袭击者赔偿受害人的损失。

　　这种情形相当普遍，雇主应对的办法除了购买一份涵盖任何类型意外的民事责任保险之外，还要准备一个能够分类和预防工作场所所有可能发生的风险的风险预防计划，以便在员工犯下任何罪行时避免雇主的责任。

　　案例二：一名工作人员在仓库装货的时候，因为没有佩戴雇主为所有工人配备的安全装备，在使用一台机器堆放箱子时大意发生事故，造成手部严重受伤，无法再进行任何手动工作。

　　在这种情况下，尽管雇主实施了外部公司的职业风险防范计划，但仍有可能被指控未遵守预防计划中包含的工作安全措施，从而被认为雇主应对工人受到的伤害负责。 但如果雇主可以证明已经严格遵守预防计划的所有指示，是由于操作人员的不当操作引发了意外事故，则无需承担责任。

　　西班牙刑法除了对雇主导致工人受伤进行惩罚外，还会对雇主没有为员工提供工作所必要的安全和卫生措施，从而危害他们的生命，健康或身体完整进行惩罚。刑法在这方面的处罚非常严厉，如果罪名成立，将被判处三年监禁。

　　因此，光制定预防工作风险的计划是不够的，重要的是严格遵守所有预防措施，如果存在以下两种情形，雇主可能会受到处罚：

　　a) 在公司发生事故，并且事实证明，雇主的确没有采取必要的措施，雇主可能需要承担刑事责任； 

　　b) 在劳动检查中，如果确认雇主没有采取必要的措施，即使没有发生事故，雇主也将受到最低10,000欧元的经济处罚。

　　案例三：服装厂工人的匿名举报自己的工厂，警察检查后发现，在这里工作的工人没有合同，工作环境卫生和安全条件差，无论男女均为没有居留许可或工作许可的外国人。

　　西班牙劳动法对雇佣没有工作许可的外国人的人进行处罚，而且西班牙刑法对雇佣没有工作许可的员工并侵犯员工劳动权利的人(例如施加滥用工作时间，不尊重假期等)处以最高5年监禁。

　　启盟温馨提示广大做企业的侨胞，在招聘时要审核资料，确认劳动者是否有居留许可，并提供安全卫生的工作条件和预防工作风险的计划，以避免触犯法律而受到处罚。

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