考勤记录全指南：如何记考勤？会有罚款吗？

世界报消息 （编译 小新）本周日开始生效的8/2019号皇家法令第10项条例，强制要求公司严格记录员工工作时间。这项法令本是为了规范工作时间，打击工作时间过长的问题，但目前来看给雇主和员工都带来很多疑惑。以下这份“登记工作记录”指南，希望对您有所帮助。

工作时间记录是什么？

每个员工在工作日开始和结束工作的时间记录，也就是上下班时间的记录。也可以添加休息或实际工作时间的记录，但是非强制性的。

记录的责任在公司，除了每天记录外，还必须将数据保存四年，包括所有员工和公司法人的数据，以备劳动监察局和社会保障局随时检查。

如何记录工作时间？

该法令并没有具体规定该如何记录工人的工作时间，只规定公司必须记录及保存该记录。这样的情况下，各公司可以根据各自情况，找出适合自己公司的记录方式。可以是传统方法，例如员工在有详细时间的工作表上签名，或诸如使用打卡系统，利用数字方式记录。

如果公司和员工没有达成协议会怎样？

关于记录的方法，公司和员工可以商量或者谈判，但如果没有达成双方都同意的协议，在这种情况下，由公司决定。

员工在家工作或者出差怎么办？

该规定必然会产生很多关于远程办公或灵活办公时间的问题，在这些情况下，公司必须有解决方案，让员工可远程登记其工作时间。

临时合同（ETT）员工是否算在内？

通过ETT签订合同的员工也有义务登记工作时间。

自雇人士、高级管理人员免登记

劳动部表示，自雇职业者、自由职业者和高级管理人员可以免登记。但是免登记并不意味着就不会受到该法令的影响，因为这项措施会给其他员工带来影响，从而间接影响到他们。

额外的工作时间会怎样？

该法令规定，如果需要的话，公司应该支付工人在正常工作时间之外的工作的劳动报酬，作为牺牲休息时间的经济补偿。但是，这并不意味着公司有义务支付所有额外时间的工作。根据法律规定，工人每年最多加班时间为80小时，加班不包括对没有完成的工作进行补偿，或者紧急任务。

不登记会罚款吗？什么时候开始？

不登记当天的工作时间可能会带来626至6250欧元的罚款，具体取决于违规的严重程度。但是，目前还不清楚罚款什么时候开始。劳工部表示，在最初的几周内，检查不会处以罚款，只会考察公司是否在实施该方法。

 小新

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