关于企业尊重员工受教育权利的法律义务

日常生活中，员工的受教育程度与其在企业的待遇往往息息相关。宪法赋予劳动者受教育的权利，而企业有尊重员工受教育权利的法律义务。比如，当企业执行倒班制度时，员工若在规律进修学位或职业项目，可以申请符合学习时间要求的排班。若是员工证明有学习和受教育的需要，而企业若不能有效证明为何其无法安排劳动者在白天固定时间工作，则很可能赋予员工索要赔偿的权利。

员工可以向企业申请个人学习许可，即permiso individual de formación。此类许可每年度或者每学年可以长达200小时。员工需与企业之间存在劳动关系。劳动时间，如白班还是夜班，或者其他劳动安排，如全职或者兼职，不会排除员工申请此许可的权利。需要注意的是，相关学习内容需要以官方学位为目标，包括职业水平认证或者职业培训证明，还必须完全或者部分以线下形式进行，对员工而言，个人学习许可可以覆盖员工为学习（上课、准备考试等）而缺席工作岗位的时间所对应的工资。另一方面，公司虽然继续正常支付员工工资，其可以通过社会保障系统享受相关费用扣除。

西班牙加那利群岛高等法院最近判决（sentencia 735/2023, de 18 de mayo）的案子中，某员工在学年开始前两月的时候申请白天固定时间工作而遭到企业拒绝。尽管初审法院认为员工只注册两门课程却申请固定白班的要求不尽合理，高等法院却认为，员工因为企业的拒绝而无法按常学习，不得已仅仅注册两门课程，所谓不尽合理的判断是以将来反推过去，并因而支持了员工部分赔偿要求，赔偿应当按照员工为上课而申请的未得到报酬的时长计算。

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