在西班牙 不请病假的情况下可以缺勤多少天？
20分钟报消息（编译 KK） 在西班牙，有可能因身体不适，但不使用病假的情况下不去工作。在这种情况下，员工需要向公司提交病假单或医疗证明。然而，需要考虑到这个证明涵盖的天数以及它与病假的区别。
无论何时因健康原因缺勤工作，都需要获得医疗证明。这份官方文件将由急诊医生或公共卫生服务的医生交给员工，以便员工可以解释自己的缺席。此外，这个证明应包括就诊的日期和时间，以及在员工需要休息时的建议，最多可休息1到3天。也就是说，医疗证明允许在不需要请病假的情况下缺勤多达3天。然而，根据《工作新闻》报消息，提交医疗证明并不是最理想的选择，因为它在西班牙法律中并没有得到承认，尽管一些集体协议中可能包含此规定。无论如何，医疗证明允许员工缺席工作多达三天，但最好还是申请病假。病假是唯一官方证明员工因健康问题而缺席工作的文件。此外，有了病假，员工不会因为缺席工作而损失收入。在这方面，社会保险根据休假的原因，规定了临时休假的收入百分比：
- 一般疾病和非劳动事故：自休假的第4天起至第20天（包括第20天）为基础工资的60%，从第21天开始为基础工资的75%。
- 职业病或工伤：休假后的第一天为基础工资的75%。
- 月经引起的丧失工作能力：从第一天到第二十天：基础工资的60%，从第二十一天开始：基础工资的75%。
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