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疫情之下企业主和员工都该怎么做?

2020年03月27日 07:10 来源:通力律所


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COVID-19新冠病毒造成的公共健康危机使得政府将紧急状态再延长了15天,并且为了应对疫情在各种层面对经济和社会的影响,政府采取了一系列紧急措施。今天与大家分享的就是该措施实施过程中可能产生的一些疑问与回答。

 

基本权利的限制

1.    紧急状态下,在什么情况下允许私人活动或者使用交通工具?

在紧急状态下,人们只限使用公共交通工具——或私人方式,包括步行或者使用个人车辆——出行办理以下事项:

 

l  购买食物或者生活基本需求物品。

l  购买药品。

l  就医。

l  前往工作场所进行劳动、技术或者企业主的工作。

l  返回住所。

l  照顾老人、小孩、未成年人或者残疾人。

l  前往金融机构或者保险公司。

l  由于不可抗力

l  任何与上述几点性质类似的原因需要出具相应的证明。

 

劳工

在紧急状态下,公司无法正常工作的话,可以对员工采取什么措施?

如果可以的话,可以采取远程办公。如果不可以的话,停止部分或者全部工作。也可以减少工作时间。

 

公司有义务采取远程办公限制员工暴露和感染新冠病毒吗?

没有。在有合理的理由并且技术可行的情况下可以采取远程办公。

 

会限制所有的工作人员前往办公场所吗?

如果有必要,在特殊情况下,将会把限制人们活动自由的条款中:前往工作场所进行劳动、技术或者企业主的工作这项排除。届时,公司应当给予员工一份证明, 写明工作的地址和工作的内容。

 

因不可抗力停止或减少工作时间时,企业主有哪些义务?

在停工期间,企业主应当保持员工的社保处于Alta状态并且缴纳相应的金额,社保部门会缴纳工人的部分,并办理相应的优惠。

 

在由于不可抗力中止合同和减少工作时间的文书中,企业主事先提交申请,并且如果截至2020229日,在保的员工为50名以下,社保部门将会免除企业要缴纳的份额。如果企业有50名及以上的员工,社保局将会减免企业需要缴纳份额的75%。即使社保被减免,在这段期间的社保仍被视为正常缴纳。

 

如果不能工作并且没有提交ERTE,企业主可以停止支付员工薪水吗?

如果没有提交ERTE,停工的责任不在员工,企业不能单方面停止支付员工报酬。

 

企业可以因为疫情的原因辞退员工吗?

每当出现不可抗力、经济、组织以及生产方面的原因,并且符合相关的程序时,雇主可以终止雇佣合同。但是在疫情的情况下,应当采取的措施是通过ERTE中止合同而不是废弃合同。

 

因为疫情而中止工作的个体户老板如何申请相关的补助?

如果个体老板因为疫情而中止工作或者营业额下降了75%,即使无法证明缴纳了最低天数的社保,也可以在一个月之内或者解除紧急状态那个月的最后一天申请一份特殊的补助。此补助可以在SEPE(国家公共就业服务局)申请。

 

如果个体老板受疫情影响而无法在到期日之前履行金融和税收义务?也没有担保在银行申请信贷,这种情况下,可以有什么类型的担保可以获得?

为了促进维持就业并减轻COVID-19新冠病毒对经济的影响,经济事务部将对信贷机构,电子货币机构,企业和个体户支付机构提供的资金(用于发票管理,周转资金需求,履行财政和税收义务等)给与担保。

 

财政

为了避免财务紧张,可以申请延期纳税吗?

RDL 7/2020条例允许将所有申报和缴纳期限在2020313日到2020530日(包括首尾两天)结束的所有申报结算和自我结算的税务推迟六个月。

 

什么条件下可以申请税务延期缴费?所有的公司都可以申请税务延期吗?

申请延期,根据RDL 7/2020条例,必须满足以下要求:

a)请求中所涉及的税务符合税法第82.2.a条的要求,即,税务总额不超过30,000欧元;

b)纳税人是在2019年业务量不超过6,010,121.04欧元的个人或实体。

 

税务延期期间是否会产生利息?

RDL 7/2020条例中所述,允许延期的6个月中前三个月不会产生利息。

 

我有一笔税务,自通知之日计算,将在320日到期,在疫情情况下这个付款期限是否暂停了?

根据RDL 8/2020条例,付款期限尚未在2020318日结束的将延长至2020430日。

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