雇员相关犯罪

去年，启盟接到了许多涉及工作和企业领域的犯罪问题咨询，因此我们认为有必要通过案例的方式为大家简要介绍雇员相关犯罪。

案例一：一个餐厅的两名雇员在厨房内发生了激烈的争论，当时他们正在工作岗位上，最后一名雇员用刀攻击了另一名雇员，后者的手被切伤，伤势严重，需要休假多日。

撇开具体的犯罪行为和肇事者将面临的刑事责任（可能包括监禁和罚款），在这个案例中，我们想要强调的是，雇员所属的公司或雇主，也可能对雇员的犯罪行为负有民事责任，换言之，如果肇事者出于某种原因不支付赔偿金，那么公司或雇主将有义务对受害者进行赔偿。

接下来的第二个案例，将向我们阐释，除了具备一份涵盖所有类型事故的民事责任保险外，拥有一份职业风险预防计划对于公司或雇主来说也是非常重要的，该计划可以对工作场所可能发生的所有风险进行分类和预测，以避免公司或雇主在发生犯罪行为时承担不必要的风险与责任。

案例二：一名雇员在仓库内装载货物时，在未佩戴雇主为雇员准备的安全装备的情况下，使用了一台用于堆放纸箱的机器，导致事故，造成他的一只手严重受伤，无法进行任何体力劳动。

在本案中，雇主已拥有一份由第三方公司为其制定的工作风险预防计划，但雇主被指控未能遵守预防计划中规定的职业安全措施，因此控方认为雇主需要为雇员遭受的伤害负责。而我们在庭审中的辩护立场是，雇主已严格遵守了预防计划中的所有指示，为雇员准备了安全装备，如果发生事故，完全是由于雇员自身疏忽大意的过错。

根据刑法规定，除了对雇员造成伤害外，如果公司或雇主不提供必要手段让雇员以适当的安全卫生措施开展工作，从而严重危害雇员的生命、健康或身体完整性，也将受到处罚。此类罪行是十分严重的，如果被判有罪，最高将处以3年监禁。

通过这个案例，我们想要说明的是，仅仅拥有一份工作风险预防计划是不够的，公司或雇主还必须严格遵守其中规定的预防措施。因为，在发生了事故的情况下，如果发现公司或雇主未按规定采取预防措施，公司或雇主将可能承担刑事责任；而在未发生事故的情况下，如果通过劳动检查发现公司或雇主未按规定采取预防措施，也可能被处以最低10,000欧元的罚款。

案例三：一家服装厂被雇员匿名举报，后经警方调查发现，工厂雇佣了很多无居留证或工作许可的外国人，且在没有签订劳动合同的情况下工作，工厂的安全和卫生条件也很差。

根据劳动法规定，雇佣无工作许可的外国人将面临处罚，此外，刑法也规定，在剥夺或限制其劳动权利的条件下，雇佣无工作许可的人属于犯罪，最高可处以5年监禁（例如，强行规定工作时间、不遵守节假日等）。

因此，在雇佣时，必须确保雇员的合法身份，即拥有西班牙的居留证和工作许可。因为除了雇佣“非法”雇员可能导致的行政和劳动处罚外，如果公司或雇主利用雇员的“非法”身份对其强加有害的工作条件，那么将违反劳动权利，导致犯罪行为，这在法律上将受到严厉处罚。

启盟国际律师事务所在公司劳动风险预防计划咨询审查，劳动检查、雇员相关犯罪刑事程序方面具有丰富专业经验，如果您有相关需求，可以与我们联系，我们可以在第一时间为您提供专业的法律服务。