“员工因‘不可抗力’可带薪休假4天”，引发劳资双方广泛讨论

Menorca.info消息（编译 KK） 西班牙《工人法》赋予雇员在特定紧急情况下享受最多四天的带薪假期（permiso retribuido），但近年来，这一政策的适用范围和标准引发了劳资双方的广泛讨论。工会组织强调，该假期是劳动者基本权利之一，部分企业则担忧政策被滥用，呼吁政府出台更严格的使用规范。根据《工人法》第37.9条，该假期适用于员工因“不可抗力”原因必须立即离岗的情况，尤其是涉及家庭成员或共同生活者的突发疾病、事故或其他紧急情况。申请该假期的员工需提供相关证明，以确保其缺勤的合理性。

工人联合工会（USO）近日就该政策的适用条件作出解释。工会指出，“不可抗力”指的是无法通过人为决定避免的紧急情况，例如家中发生严重事故、家庭成员突发疾病或其他必须立即提供援助的状况。

此外，该政策允许雇员灵活安排假期，而非必须连续使用四天。例如，在一年内，员工可根据实际需要分批次请假，以应对不同的紧急情况，如照顾突然生病的子女或处理家庭突发事件。

该政策旨在保障劳动者的权益，但部分企业表达了对滥用行为的担忧。雇主协会指出，在部分案例中，员工可能以轻微或不紧急的家庭事务为由申请假期，影响企业正常运营。因此，商界呼吁政府制定更严格的标准，例如限定适用情况，并加强对假期使用的监管。

为减少劳资纠纷，西班牙最高法院曾在多起判决中明确界定了“不可抗力”的具体情况，以防止政策被滥用或企业无故拒绝申请。随着社会需求的变化，各界对这一假期制度的调整呼声不断提高。