2025年07月01日 01:44 来源：
El Periodico消息（编译 阿彩） 从今年到2026年，近两千名中国工人将来到萨拉戈萨Figueruelas超级电池工厂从事建设和调试，为此，阿拉贡大区正在劳动、社会等方面着手准备。这个大规模外派员工群体将适用哪些工作条件？他们将得到多少报酬？要缴纳多少社保费用？这些问题在两国的劳动法规和双边协议中都有答案。
西班牙和中国于2017年5月19 日签署了双边社会保障协议，于2018年3月20日生效。该协议旨在促进两国之间的劳动力流动，旨在避免双重缴费，保障两国社保体系，降低公司的劳动力成本。根据该协议，中国工人可以在西班牙临时派驻最多72个月，并向西班牙社保系统缴费以享受一般利益，而常见意外事故、工伤事故和失业保险则向中国社保系统缴纳。
为了适用双边协议，必须获得原籍国主管部门颁发的保险证书：西班牙社会保障总局和中国人力资源和社会保障部。
简而言之，被派往阿拉贡的中国工人在西班牙可以免付缴费型养老金（工伤事故和职业病除外）和失业金，但他们必须为西班牙社保缴纳其余部分。
宁德时代及其中国公司必须在西班牙开设一个专门的缴款账户以备不时之需，并去相应的社会保障局办理相关手续，在数据库中登记。
雇佣外籍员工必须遵守西班牙劳动法规，包括《工人法》，涉及规定工作时间和每年工资23039.35欧元起等各项权利，薪酬明显高于在中国的工资。
派遣这支庞大的中国工人队伍还将依据《大公司和集体战略法》（第14/2013号法律）进行，该法律框架专为具有高经济影响的项目而制定。
[编辑：]
