2026年01月22日 00:03 来源：
20分钟报消息（编译 KK） 酒店餐饮业中的不良用工行为，是在社交媒体平台（如X，原Twitter）上最容易引发热议的话题之一。其中账号 @SoyCamarero 经常分享来自业内员工投稿的真实案例，揭露各种违反劳动规范的做法。最近，该账号发布的一条信息再次引起众多网民强烈反应，许多人甚至呼吁将此事举报至劳动监察局。
这条信息展示了一位酒吧老板为员工制定的新规章制度，内容引发了广泛争议。消息开头写道：“从今天起，几项规定将进行更改。”具体措施包括：“不准吃饭、不准晚餐、不准喝咖啡。”
接着还补充道：“连续工作八小时的员工，只能在负责人允许时休息20分钟。”老板还禁止员工在工作期间使用“手机、耳机或任何与工作无关的设备”。
在考勤方面，规定称：“迟到一分钟者无需再来上班，公司将根据情况暂停其工作并扣薪。”
此外，信息中还提到：“每位员工若损坏产品，须自行承担损失。若生病，必须提供医疗证明和正式病假，否则必须到岗。”
最后，老板特别强调：“在20分钟的休息时间内，禁止在店内消费任何食物或饮品，如要消费，需自行付款。”
这条消息在社交平台上引发了轩然大波，大多数网友强烈反对这些苛刻规定，并敦促员工举报至劳动监察局或西班牙劳工部。评论区有人写道：“向劳工部举报，他们一查就会停业。”另一位补充说：“任何人都可以向劳动监察局举报，即使不是员工。”还有人指出：“这些规定直接违法”，“完全无视劳动法和集体协议。”
不过，也有少数网友为老板辩护，认为他可能是被员工的行为逼得“不得不严格起来”。有评论写道：“要看看是什么情况让他变得这么严厉。”另一个用户则说：“经营者都明白这种情况，我们受够了员工滥用规则。”还有人评论道：“这就是典型被员工‘逼急了’的宽容老板，被占便宜太多次后决定再也不忍让。”
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