2024年04月30日 21:24 来源：
（作者 胡里奥∙里奥斯）
5月1日的国际劳动节起源于十九世纪末的美国芝加哥。这个城市是十九世纪八十年代的热点工业城市之一，工人们从那时起开始行动起来，举行示威游行，要求实现八小时工作制。
而今日美国的现实是，劳工仍有充足的理由动员起来举行罢工。美国在工资政策、劳工保护和工会权力方面的立法落后于其他发达国家。去年，美国非营利组织乐施会在一份题为“努力工作却没有结果”的报告中强调了这一点。它监测了来自经济合作与发展组织（经合组织）的38个国家的56项劳工政策，然后对这些国家的得分情况进行排名。
调查的结果是，美国在这个名单上排在最后：在工资政策方面排第36位，在劳工保护方面排第38位，在工会权力方面排第32位，这反映了美国如何将劳工的权利和保护视为从事“体面”工作的人的特权。
总之，这个世界上最富有的国家在确保数百万工人的工资、福利和权利方面落后了。几十年来，由新自由主义政策主导的美国大公司一直在打造一项使工人得不到保护的劳工法，剥夺了他们诸如休病假的基本权利，甚至连加入工会的权利都没有了。
因此，与其他高收入国家相比，美国为本国公民所提供的社会保障网络要弱得多，对工人来说，则更加脆弱。此外，尽管美国经济强大，但工人得到的实惠或收入却很少，更不用说确保工人在工作时得到社会保障和保护了。最近一段时间，甚至使用童工的投诉也在激增，包括对麦当劳等著名公司的指控等。
乐施会美国国内政策项目高级研究员凯特琳·亨德森是该项调查报告的主要作者，她认为这种情况是由美国国内政策造成的，不是不可避免，此外，在该国目前的劳工法中，可以清楚地看到历史上种族歧视和性别歧视的痕迹。
亨德森注意到，美国是唯一一个剥夺劳动者带薪休假基本权利的经济发达国家，这助长了极端的不平等，还特别伤害了有色人种、妇女、移民和难民的权利。
在照顾老弱病残人士方面，美国更是倒数第一，因为美国的工人连一天的强制性带薪病假都没有，也没有带薪产假或陪产假。值得注意的是，在西班牙，父母双方最多可享受16周的带薪育儿假。
此外，美国的医疗不是一项普及的基本权利，而是与就业联系在一起的，尽管如此，医疗费往往昂贵得令人望而却步。美国《平价医疗法案》，也称为奥巴马医改计划，为低收入者提供了健康保险补贴，近年来在纽约等民主党统治的一些州也实行了一种医疗补助方式，但并没有实质性地缓解医疗方面的问题，在南部共和党执政的一些州则减少了补助。
举步维艰的工会
美国的工会人数现在仍在持续下降。工会运动在第二次世界大战后大发展，增长了近40%，但从七十年代尼克松执政时期开始下滑，这与1973年的石油危机也有很大关系。2022年，工会人数跌至历史最低点，仅有10%，集体谈判覆盖率仅达12%，这主要是由于私营企业不断质疑工会的保障措施。
目前，把工人组织起来并通过工会来要求改善工作条件的可能性微乎其微。美国是经合组织内名列第六的工会立法最差的国家。多年来，联邦快递、亚马逊、雀巢、特斯拉或美国家居用品购物网站（BBB）等大公司一直在投入大量资金聘请专业咨询公司来阻止工人参加工会组织。公司坚决打击工人参加工会组织的企图。
（胡里奥∙里奥斯是西班牙中国政策观察网的顾问）
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